第四十六章 敌意再起

归入新小组后的麻烦事儿，几乎在周一的例会结束后便接踵而至。

　　原因也并不如易皎皎曾经设想的来自之前合作研究的项目组，而是来自这个市场部员工占比最低的新小组内部。

　　“抱歉，小组协调人身份并不是什么管理岗位，它只是一个帮助外部需求方接入小组时，协调分配人力与资源的一个辅助职能。”

　　第七次向小组内同事回复相同的答案后，易皎皎终于等到了调入综合管理组的朱莉发来的小组人员结构表，打开后，立刻就被其他十三名并入同事超过十个分组的名称看花了眼。

　　不少人还有着五年以上的任职经验。

　　“我稍微找关系了解了一下这些人，有不少老油条。”来自朱莉的窗口上，输出状态就没怎么间断过，“这些人不少是被画了大饼的，另外运服人员发展通道是项目类、职级评定标准远远低于均线标准，客服啥都没有。”

　　谢过朱莉的提醒，易皎皎看着几乎算得上是复制粘贴的七个聊天窗口，再想到会上王儒生教给自己的第一项工作，脑袋顿时大了起来。

　　忍着不适滴了两滴眼药水，易皎皎靠在椅背上仰着头趁机放松，只是想到下午就要汇总完毕反馈给王儒生的待对接产品信息表，头昏脑胀的感觉就更严重了。

　　这才距离例会结束没过十分钟呢——马上就是午餐午休时间，这些人连一顿饭的功夫都等不了，趁着她发收集模板的时候便纷纷打探起各种八卦了。

　　从总监是什么来头、到小组不设立主管是否有隐藏原因，甚至还有拐弯抹角的打探着易皎皎的项目履历，似乎并不怎么相信她在会议室中自我介绍的那些内容。

　　当然，也有几个人问起了算是新人的孙晔薇和王烨柏，但在看到易皎皎甩过去的毕业院校后再无疑问。

　　眼眶中的液体舒缓了干涩的感觉，易皎皎再次睁开眼，看着没有关闭的窗口上又开始出现了诸如‘工作职能较多过于杂乱，摸板上不好分类’、以及‘最终提交时间能否延后’的咨询后，易皎皎终于决定，不忍了。

　　“各位游戏研究组的亲们，需要大家反馈的项目信息收集表模板已经发给大家了，由于公司产品迭代速度较快，大家在填写时可以着重优先填写目前线上仍在正常运营的产品，下午反馈后我会汇总反馈给Miller和综合管理组，以便产品的最终定级和资源分配。”

　　快速在小组群中打出这一段话，发出后易皎皎才觉得文字语气是不是太生硬了一点。正想发个表情缓和一下，却没想到马上被总监的一个‘赞’的表情打断了动作。