第四十七章 挑战质询

饭桌上的敌意很快便延伸到了工作中。

　　虽然新小组成立的第一周约定俗称为‘磨合期’，但对于每一项工作都会被人质疑，每一次工作内容的布置都会被组员挑战质询一番，甚至连她带着的新人都一起遭受到一致排外等众多情况来看，易皎皎非常确定，这些人都是故意的。

　　同时，易皎皎也深刻体会到了，和其他的员工相比，原来合作四组的成员们是多么的自律和优秀。

　　比如——

　　当周一下午，代表着六点下班的提示音乐响起时，易皎皎第一个在工作群中发出了个人的当日工作项，半个小时过后，仅有两名新人继续接力发出，其他十几个人并无任何回应；

　　当周二早晨，易皎皎在工作群中询问大家当日的待办事项、以及是否需要小组支持之后，直到其他人发布下一个话题之前，也丝毫没有反馈。

　　周三、周四……直到这一周已然接近周末了，易皎皎翻翻工作群的聊天记录，脸色不好看的在协调人每周工作汇报邮件中，关于‘小组破冰及建设’一项的内容上，填入了自己工作以来第一个零分。

　　“Jocey，我俩的活儿做完了，你呢？”身侧传来了王烨柏的声音，随后孙晔薇也注意到了易皎皎显示屏上的用红色重点标注的数字零。

　　“协调人每周工作汇报？”孙晔薇轻声读了出来，随后四下看过便再次疑问出声，“这东西不是每双周提交么？Miller要求的？”

　　整个人是比上周谨慎了不少。

　　“倒不是，虽然下周要交，但新组的第一次还是有比较内容需要重新整理分类，同时也会有比较多的问题需要总结review。”易皎皎头也没有抬一下的回应一声，身体依旧坐如泰山，手指在键盘上敲打的速度也丝毫未停。

　　总监是一个反对无用加班的人，这一点易皎皎早就有所体会。但由于工作岗位性质决定量级——这一周下来除了两个新人偶尔会因项目原因稍作加班之外，十七楼办公区域的照明灯几乎每天都是最后一个回家的易皎皎关闭的。

　　同时，易皎皎也忽然有些体会了分组之前，艾谧对组长这个职位的激烈争取——虽然大家都把小组协调人戏称为小半个组长，但和薪酬收入完全不成比例的忙碌，根本就是在消耗人的耐心和意志。

　　久而久之，这个岗位的人除了拼劲向上爬之外，怎么做都是不划算的啊。

　　“不早了，今天我开了车，要不我送你们回家，你回去再写吧？”王烨柏出声提议，说完立刻又想起了什么，“Jocey你这周好像都没去健身吧？”