第0928章 付出就有回报

农历九一年的这个腊月，白手的腾飞集团公司提前放假。

　　腊月十一，是发工资发奖金的日子。

　　对建筑行业来说，工资发放制度是个特殊的存在。

　　一直以来，工程队发工资，每月只发一部分，一般以生活费为准，实发数目顶多不会超过实际工资的三分之一。

　　这几乎是约定俗成，一成不变。

　　白手的出现，打破了建筑行业的这个不成文的规定。

　　白手有两个改变。

　　一，员工的工资每月实发不低于三分之二，其余的年底结清。

　　二，建立奖金制度，不仅每月有奖，还有年终大奖。特别是年终大奖，人人都有，按贡献计算，已固定成了公司的福利。

　　白手待员工好，全上海都知道，有口皆碑。

　　这也正是白手招同行恨的主要原因。

　　白手从来没有拖欠过员工工资，也从来没有克扣过员工工资。

　　更别说白手的高工资制度。公司成立以来，工资一直比同行高百分之十到百分之二十。至于年终奖，大部分同行只是做做样子，只有少数人能拿到奖金。

　　白手却是全员有奖，总奖金的额度，达到全员工资总额的百分之三十以上。

　　付出了就有回报。

　　白手的公司很有凝聚力，很少有人离职和跳槽，就连农民工来了之后都不愿离开。

　　今年的跳槽风潮是个例外，也是个意外。

　　年底清工资发奖金，腾飞集团公司还有一个规矩，就是集中发，所有员工一起发。

　　今年也是一样，发工资需要三天时间。

　　但今年也有一个新变化。

　　以往是在与公司合作的区农行发放工资。

　　今年集中在公司总部腾飞大厦，区农行派职员携带电脑前来服务。

　　总公司财务部组织十个小组，统一集中在十五楼的几个会议室。

　　区农行也派来二十个人和十台电脑，每两个人和一台电脑一组。

　　每个员工的工资和奖金确认后，由农行的工作人员操作，直接把钱从总公司或分公司帐户上，划拨到员工的私人帐户上，既安全又快捷。

　　发工资这项工作，由老李和老顾负责，各分公司负责人到场配合。

　　刚开始不久，老李和老顾就跑到十七楼来向白手报告。

　　员工们只要工资不要奖金。

　　“这是什么情况？”白手大惑不解，嫌钱多了？

　　老李和老顾互相看了一眼。