第一百六十六章 各取所需

兔死狐悲的现象，终究还是出现了。

　　同为安格公司出来的员工，看到这些人的下场，难免会产生一丝的焦虑，哪怕是秦建再三保证，甚至是多次安抚，可最终起到的效果依然是微乎其微。

　　销售不同于技术工人，他们的收入来源大部分都是销售提成，而分红与底薪，相对提成来说，只是很小的一部分。

　　一笔上千万的订单，他们就可以获得几十万的提成，而分红一年到头也不过几十万而已。

　　这也是秦建最开始没有出现这种状况的原因。

　　他很清楚，安格公司销售的分红，也是根据业绩来定的，一年到头，若是拿不到任何订单，就不可能有年底分红的奖励。

　　秦建拉拢这群人的手段，也只是比安格公司的提成多了一个点而已，不是以分红为基准。

　　别小看这一个点的提成，哪怕是一笔百万的小订单，综合算下来，收入也高了一万多。

　　好在秦建一直没有削减提成的想法，这也让不少人悬着的心放了下来，整个公司还是维持着较为平衡的状态。

　　“可惜了，那些老员工怎么也回不来了。”秦建暗叹道。

　　这次的竞争，双方可谓是有来有回，谁也算不上最终的输家。

　　张远趁机拉拢了一批生产技术工人，而秦建也掌握了一部分销售精英，虽然过程中，秦建遇到了一点小麻烦，最多也只能算得上皮外伤，远到不了伤筋动骨的地步。

　　“有失必有得，若是张远会被你轻易打败，他也做不成这么大的公司。”秋珊笑了笑。

　　“其实，你也不必太过悲观，在这次的战局中，我们还是有一点小优势。”

　　“哦？”秦建顿时来了兴趣。

　　“你想一下，销售类的人才，那是年纪越大越吃香，他们的销售经验都来源于长期的积累，只要稍微提点一下新人，就能让他们有不小的提升。”

　　秋珊缓缓道：“反之，技术工人受限于年纪，年纪越大越难做重活，身体的体质也会越来越差，到时候，他们的技术只会不断衰退，留在公司反而是一种累赘。”

　　这句话倒是点醒了秦建。

　　销售人才只需要口才，经历的越多，口才也就越好，识人辨物的本领也就越强。

　　而技术员工需要的是体力与学习能力，随着年纪增长，这两项优势也会逐渐衰退，最终被新人所超越，而他们最后的结局，只会成为鸡肋一样的存在，秦建既不敢开除，又不敢刁难。

　　“看来，这次我们依然是胜利的一方，纵使张远招纳了技术人才，可过不了几年，他们的能力就会降低，而我们也可以培养出更多的新人。”秦建突然笑了起来。