第312章 礼儀はどこへ行った？

中国と同様に、日本の大学生も卒業してから就職活動を始めるわけではありません。

大学院などの進学を考えていない場合、一般的に大学3年生の夏休みから就職活動の準備を始め、様々な就職クラスに参加し、先輩に就職経験を聞き、参考書や試験対策資料を購入して、採用試験や面接に備えます。

また、日本の大学の卒業式は3月末に行われるのが一般的で、それまでに就職活動をする場合は「新社会人」として歓迎されますが、卒業後に就職活動をすると「既卒」となり、選択肢が急激に狭まります。学生は卒業前に就職先を見つけ、「内定」を得る必要があり、それができない場合は就職失敗とみなされ、学校に半年または1年の卒業延期を申請することができます。

この点は中国とは異なり、中国の新卒に相当する新卒者の有効期間はもっと長く、卒業後少なくとも1年は有効です。

就職活動のプロセスは非常に複雑です。

まず説明会から始まり、企業が学生に会社の背景、企業文化、部門構成、主要業務などを紹介します。

学生が希望する会社を選んだら、履歴書を提出できます。

ウェブからリゾメをダウンロードし、一般的な個人情報や経歴の他に、通常いくつかの特別な質問があります。例えば「志望動機」「キャリア目標」「学生時代に最も努力したこと」「この業界で最も変えたいこと」などです。適当に答えてはいけません。例えば、ある出版社に入社したい場合、「当社の本で読んだものは何か」という質問があり、応募者の中にはネットで適当に調べて、リゾメに大量に書き連ねる人もいますが、面接で「『XXX』についてどう思うか」と聞かれて即座に困り、不合格になります。

誠実さすら持てない人に、どうして忠義を期待できるでしょうか？

リゾメが通過したら、筆記試験です。

まずオンラインで1回試験を受けるか、TC（テストセンター）の試験結果を提出します。これは日本の試験センターが直接企業に送るものです。その後、合格すれば会社で基礎能力試験を1回、専門能力試験を1回受けます。