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第0928章 付出就有回报

农历九一年的这个腊月,白手的腾飞集团公司提前放假。

  腊月十一,是发工资发奖金的日子。

  对建筑行业来说,工资发放制度是个特殊的存在。

  一直以来,工程队发工资,每月只发一部分,一般以生活费为准,实发数目顶多不会超过实际工资的三分之一。

  这几乎是约定俗成,一成不变。

  白手的出现,打破了建筑行业的这个不成文的规定。

  白手有两个改变。

  一,员工的工资每月实发不低于三分之二,其余的年底结清。

  二,建立奖金制度,不仅每月有奖,还有年终大奖。特别是年终大奖,人人都有,按贡献计算,已固定成了公司的福利。

  白手待员工好,全上海都知道,有口皆碑。

  这也正是白手招同行恨的主要原因。

  白手从来没有拖欠过员工工资,也从来没有克扣过员工工资。

  更别说白手的高工资制度。公司成立以来,工资一直比同行高百分之十到百分之二十。至于年终奖,大部分同行只是做做样子,只有少数人能拿到奖金。

  白手却是全员有奖,总奖金的额度,达到全员工资总额的百分之三十以上。

  付出了就有回报。

  白手的公司很有凝聚力,很少有人离职和跳槽,就连农民工来了之后都不愿离开。

  今年的跳槽风潮是个例外,也是个意外。

  年底清工资发奖金,腾飞集团公司还有一个规矩,就是集中发,所有员工一起发。

  今年也是一样,发工资需要三天时间。

  但今年也有一个新变化。

  以往是在与公司合作的区农行发放工资。

  今年集中在公司总部腾飞大厦,区农行派职员携带电脑前来服务。

  总公司财务部组织十个小组,统一集中在十五楼的几个会议室。

  区农行也派来二十个人和十台电脑,每两个人和一台电脑一组。

  每个员工的工资和奖金确认后,由农行的工作人员操作,直接把钱从总公司或分公司帐户上,划拨到员工的私人帐户上,既安全又快捷。

  发工资这项工作,由老李和老顾负责,各分公司负责人到场配合。

  刚开始不久,老李和老顾就跑到十七楼来向白手报告。

  员工们只要工资不要奖金。

  “这是什么情况?”白手大惑不解,嫌钱多了?

  老李和老顾互相看了一眼。

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