“倒不用做到这一步。”
苏会长无语的笑了笑,说道:“距离奥林匹克世界烹饪大赛开始还有半年多的时间,又不是过几天马上就要出征。
如果时间真的很紧张,我相信你也不会跑来找我沟通请假的事情。”
想了想,苏会长说道:“这样吧,你回家看看能不能多挤出一点儿时间,抓紧先把接下来半年的训练计划整理个大纲出来。
然后这些前期工作,我可以委派冯秘书长或者姜副会长他们,先过去帮你筹备好。
至于具体的训练内容,都练习哪些方面啊、具体练习方式和要求啊,等你这边事情结束了,亲自去集训中心再开始详细执行。”
杨振兴立刻明白了苏会长的意思,心里无比感激。
他知道苏会长这是在帮自己想办法、出主意。
前期筹备工作虽然很重要,但其实完全不需要单独拿出来准备。
完全可以在接下来对烹饪队队员们训练项目上进行调整加强的同时,一块把这方面工作做了。
之前集训成果不如意,证明了以前的训练计划是不合格的。
总教练张勇灰溜溜的下台,教练组和专家组势必要进行一定范围的人员调整变动。
考虑到在张勇正式接任总教练职务以前,国家烹饪队一直有别的专家担任这个职务。
因为上面领导希望他们也能配合现在‘队伍年轻化’的趋势,所以把有经验的老人换下去,提拔经验不多但有实力的年轻人上位。
所以这是国家烹饪队短时间内,第二次对负责队员们集训的指导团队进行人员调整。
只是换队员,虽说会动摇军心,但有办法能很快解决这个问题。
可是教练和专家组这些指导训练他们的‘教官’,经常发生变动,造成的影响不是一时半会可以轻易消除的。
有道是每个人都有不同的思想,对于训练时侧重的方向也有不同。
一个教练侧重基本功,要求队员们花费大量时间提高基本功练习。
结果刚熟悉这个安排,教练人选就换了,新教练更看重食材组合搭配,要求队员们在方面要多下功夫。
朝令夕改之下,会让队员们精神感到疲惫,从内心里生出厌烦的情绪。
而且总是在教练方面换人,会给他们带来不靠谱的印象,军心方面会比更换队员动摇的更厉害。
因为他们已经失去了对领导的信任,不相信自己在经过这样的训练后,能在比赛时获得好成绩。
杨振兴现在成为短时间内第三个担任集训总教练,甚至是总负责人的人选。
他肯定也要对教练组和专家组成员进行调整。
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