第一百六十二章 改制

这个决定影响的人员实在太广，致使张远一时间也不好下定决心，制度的改变固然是好事，可若是急于求成，好事也有可能变成坏事。

　　“你可以先把消息透出去，但不要太过声张，一方面是激励现有的员工，让他们不会产生离职的想法，另外一方面是要看各位股东的真实意见，我才好下定决心。”

　　张远最擅长的就是造势，一旦形成大势所趋的情况，哪怕股东们不愿意，最终也得接受这样的结果。

　　可是分红制度的改革，并非一朝一夕的事情，哪怕是制定相关的规则就得花费几个月的时间，这段时间内，会受到各方的刁难，甚至是不配合。

　　要知道，最初的安格公司一百多名员工，全部都拥有一定的股份，甚至是车间内部的技术工人，也有不少的股份持有者。

　　纵然他们只有万分之一的股份，最终到手的年分红也有几十万的收入，这可是相当于他们整整一年的收入了。

　　突然想要动这群人的利益，势必会遭受大量的反击，甚至有人不惜采取威胁的手段，迫使制度的改革搁置。

　　张远之所以一直没有贸然挺进国际市场，并非是他的能力不行，而是他考虑到公司起步太快，还有太多的弊端没有清除，一旦走向国际市场，这些弊端带来的影响将会是空前的打击。

　　国外的舆论与国内完全不同，哪怕是行为模式都存在巨大的差异，而且张远的产品也难免会与国外的企业形成竞争关系，他们没道理会帮助外来的企业宣传，而不帮助自家的企业发展。

　　“这一步棋一定要慎之又慎，秦建这个家伙，这一招真是够刁钻的。”张远暗暗咬牙。

　　从好的方面来说，秦建的确帮助张远找到了公司的弊端，只要解决这个问题，以后的安格公司将会更加强大。

　　但从另外一个角度来说，秦建的这一手，不仅给张远出了一道难题，而且还是无法选择的难题。

　　想要防止竞争对手争抢人才，必定需要进行一场大改，只有给这些人才足够的待遇，才能保证企业的正常发展。

　　真正有实力的人，永远不愁工作的问题，这的确是一句大实话，只要企业之间存在竞争关系，有实力的人绝对是双方都要拉拢的对象，他们可以从中获取更多的好处与机会。

　　善于在两者之间，甚至是多者之间谋取利益者，绝对是拥有实力与智慧的人才。

　　有的公司为了拉拢外国人才，甚至不惜在当地耗费十几亿建造专属实验室，只为了让这名人才归属于自己的公司，其中的魄力与手段，绝非是因为公司财大气粗。