第一百二十八章 实验室

实验室的项目，校方在毕业晚会当天，就已经安排落实了下来，为此张远还特地的派了陈旭过去进行基础的沟通。

　　秦云志的技术水平最强，但是关于业务能力，依然还是陈旭更为出色。

　　经过一段时间的磨练，陈旭的状态明显改变了许多，工资的大幅攀升，给了他一种才不配位的感觉，于是他不断的巩固学习，试图打磨自身的能力，以免遭到他人的轻视。

　　十万的月薪，加上年终的分红，陈旭的年薪已然稳稳的突破了两百万的大关，这是他以前想都不敢想的事情。

　　仅仅半年的时间，他的薪资就翻了好几倍，哪怕是他在广陵机械公司呆了二十几年，也从来没有过这么高的涨幅。

　　陈旭如履薄冰，生怕有人说他的才能不足这个价钱，对不起张远的信任，反观外界的嘲笑与批评，对他来说，几乎没有任何影响。

　　工资不仅是员工生存的方式，也是对员工的一种认可，如果一家企业不给员工涨工资，只有两种可能，一是员工没有价值，二是公司没有价值。

　　不知从何时开始，加班似乎成了员工应该做的事情，好像不加班就是不努力，不加班就是没志气。

　　这种话当然不可能出于员工之口，顾铭说的一句话，其实也没错，当站在了一定的位置，就是一头猪上去哼哼几句，都有可能成为至理名言。

　　张远走的却是另外一条路，他之所以不上市，就是为了防止其他投资者的干预，投资就必须要有回报。

　　当他信任一个人的能力时，就会不断的给他加工资，稍微有点自强自尊的人，都会对此感到愧疚，从而更加勤奋和努力。

　　陈旭就是如此，他的技术虽不如秦云志，这受制于他的年纪，已经无法接受那么多的新鲜事物，可他在业务上，却更加拼命。

　　“这些就是我们目前的需求，请问大家还有什么意见吗？”陈旭讲了整整一天，从生产的角度，以及前期积累的经验上，他足足准备了上百页的详细介绍。

　　第四代的机器人，讲究的是物联网系统下的机器人生产模式，数据的实时性，数据的可视化，以及生产的工艺流程设定等诸多关键功能。

　　传统的制造业，大部分都没有实时的数据整理，都是通过人工的手段，搭配软件的辅助，形成前一天的生产数据，再呈批给领导审阅。

　　相对于精密化加工的行业，这种模式存在极大的弊端，那就是无法控制生产的关键因素。

　　气温、湿度、人工操作、设备的使用频率、甚至是电压的稳定性等等，这都有可能影响到最后的产品质量。