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“博日朗，你做的非常好，这些人你就率先编队，然后从老兵里挑选一些识字的人担任军官和班长，把这支新兵暂且先操练起来。”舒翰看着博日朗提交的报告心里很是开心，这就是有人才的好处，不然这些事儿要都是让舒翰自己来干，他非得累死不可。

　　而对于博日朗挑选士兵别出心裁的方法，舒翰也觉得很有意思，通过这一招，，剩下的这些人，无论是不是能够承受接下来的训练，起码这些人都具有成为一名优秀士兵的底子，这是他们的天赋决定的，只要不出现意外，让这些人上一两次战场，就可以适应士兵们的生活。

　　更重要的是，这些人普遍都要比矿工们聪明，不仅仅认识很多的字，而且眼界也要开阔的，这虽然有缺点，那就是训练的时候往往很难让他们同步，每个人都有自己的想法，在关键时刻很有可能会不服从命令，但这些人如果真的适应了战场和军营生活，所能够起到的作用是肯定要比矿工们好得多的。

　　因为他们的智慧可以帮助舒翰一起建设军队，这远远要比舒翰一个人来管理更加方便，也更加容易变强，至于军队编制方面，舒翰并没有像矿工部队那样，让他们按照一个个宿舍那么编排，反正这些人大部分也互相不认识，那就直接采取混编，然后让老兵来担任班长，以教导给他们经验和战场上生存的技巧。

　　同时为了避免新兵和老兵之间产生矛盾，舒翰也要求博日朗一定要注意训练的度，同时也要告诉新兵们，必须要尊重老兵，不然就会被开除出军籍，回到黑铁城去，至于当兵的奖励自然也不能够领。

　　之所以要定制严格的训练方针和制度，是因为这些矿工转换来的兵，说实话，黑铁城人是瞧不起的，因为他们曾经是奴隶，是基因制度下的失败者，而黑铁城周围的人，都是基因制度的得利者，在他们看来，这些矿工都是一群脑子不太好使的家伙，现在这群人成为了自己的顶头上司，自然会有人不满意。

　　而不满意积累下来，就有可能形成仇怨，最终导致整个军队之间的信任关系分崩离析，这是舒翰绝对不能够容忍的事情，所以他必须要防范于未然，为此，他还提出一个政策，只要有新兵认为自己可以打得过自己的班长，就可以申请一次挑战，如果赢了，那么他就是新任的班长，而如果输了，则要承担整个班集体一个礼拜的衣服，全部由他来清洗。

　　军队么，跟他们说道理是不行的，且矿工们智商有限，讲道理是讲不赢那些城里人的，因此就靠实力，只要你实力足够，能够赢得了其他人，你就可以担任班长，通过这种方式，来确定军队的秩序。