第一百六十一章《招聘人才》

在利益面前，谁也不会闲钱太多不是么？

　　因为王二虎承诺的工资待遇要高于郁新阳现有的单位，他的几个学生也相续从原单位辞了职，同时还带过来十多名很有操作经验的老员工，这十余名从别的公司挖过来的老职工，现在基本上成了运通公司新项目的生产骨干。

　　在职工培训期间，郁新阳跟王二虎商量，希望运通公司多增加一些人员和年轻的骨干和老员工一起参与进来，尽管培训新职工是技术转让方的职责，考虑到老职工不可能一直这样培训。

　　所以让王二虎急速地招聘了一批学历高的年轻人来了公司，让他们尽快熟练掌握相关操作流程。

　　王二虎觉得现在哪怕多付点工资，也要让自己公司里的员工把郁专家手里的技术尽快学过来。

　　果然，在富有经验的老职工带领下，培训工作事半功倍，只用了半个月的时间，新招聘的员工，就有九成以上的人通过考核，取得了上岗证。

　　当初为了有利于培训新职工，王二虎让郁新阳带领的团队提前一个月介入，说起来那是为了配合乙方的工作，虽然这样做运公司会多支出郁新阳团队一个月的工资，王二虎认为这样很值得。

　　这种项目如能提前一个月投产，那所产生的效益，和多付一二十万元工资是不能相提并论的！

　　就在王二虎提出和郁新阳签份合同时又遇到了新问题。

　　“郁老师！你是害怕脱离体制吗？可以申请停薪留职呀，我现在不也没在体制也混到现在这样吗？你可以申请停薪留职嘛。”

　　目前的情况跟以往那时的政策不太一样了，再说，我到现在的岗位时间不长，这个时候提出停薪留职，实在有点说不出口。就我个人而言，我倒是很愿意去企业感受一番，只是这件事在时间上很不凑巧。”郁新阳一脸的苦像道。

　　实际上，郁新阳已经婉拒了王二虎的邀请，鉴于这种情况，王二虎也能够理解，毕竟，于兴洋和王二虎的成长经历和时代不同，郁新阳也是出生于农村，通过高考改变了命运，好不容易离开农村来到城市，进入了端着铁饭碗的体制内工作，如今还成了沪西新能源公司的科研领头人，即使运通公司提供的职位具有更加宽广的舞台，更加优厚的待遇，要让郁新阳停薪留职离开国营企业的工作岗位到民营公司，他的顾虑还有很多，未必一时就能放下。

　　“我理解你的想法，其实当初我从体制出来，内心也是非常复杂的，完全可以说是迫不得已，逼上梁山。”