第五十七章 见龙在野

　　用了两个月的时间，韩峰组建了总公司的所有的构架，技术、人事、财务、生产、市场、质检、库房、后勤等有了完善的组织以及管理章程。韩峰主要管理财务、人事、三大部分，生产王怀宇管、韩允汐管质检、技术、后勤，技术本该由韩峰来管，韩允汐坚持自己能管理好，最后交给了韩允汐。各部门的主管都是新招聘的成员。

　　有了完整的体系，全公司各部门却乱做一团，所有的人都在适应中，所有的人都不知道自己应该做些什么工作。韩峰在公司时，大家井然有序，给自己找活干。韩峰不在时，公司员工各干自己的事，完全没了秩序。好在韩峰经受住了各种企业家培训、论坛，专心做自己的管理和技术。公司乱，不怪员工，怪领导。这不，韩允汐来找韩峰，怪他没有给员工找到事做，所以乱做一团。

　　确实是这样，招了这么多人进来，韩峰只给他们布置了一件事，参加公司规章制度学习，每个部门、所有人都要学习，组织学习的人事部将公司的制度给所有部门培训一遍后，已经过了将近半个月。韩允汐看公司人困马乏，实在不能忍受，就来找韩峰。

　　“我们技术作什么工作？你招了这么多人，工作就那么一些，你不知道公司一天多乱，都成了打牌、谈恋爱的地方了。你能受得了，估计你公司的账上受不了。”韩允汐进到韩峰办公室，韩峰让她坐下，她都没坐，直接站在韩峰面前声讨。

　　“这不是刚培训完，所有人都有熟悉工作的过程。你刚来的时候不也是这样，要闲一些。”韩峰当然知道人都闲着，一月的工资几十万，但是他在合适的时间让公司上了正轨，如果一味混乱管理，公司的员工可能不会适应。

　　“那你得抓紧了，不然他们成了老油条，你再想把他们管理好，就要费很大力气的，到时候别怪的没提醒你。”韩允汐说完才坐到沙发上，看韩峰的对策。

　　“我们先让人事动起来了，现在要让技术和生产动起来了。”

　　“技术做什么？”

　　“我们技术要分为两部分，一部分服务生产，一部分做研究。两部分很重要，服务生产的很容易看见成功，但是做研究的要等很长时间。服务生产的我不说了，就是做目前这边代工以及分公司的材料生产方面的技术服务。研究还是要根据我们做厨具的规划，研究新的高超的材料出来。我现在依然想让我们的涂层技术继续升级，做到锅用起来不仅不粘锅，用完还不用洗锅的状态，你知道我们该怎么做。”韩允汐算是知道了韩峰葫芦里灌的什么药。

　　韩允汐依然在听，没有插话的意思，示意韩峰继续说。