第0928章 付出就有回报

农历九一年的这个腊月，白手的腾飞集团公司提前放假。

　　腊月十一，是发工资发奖金的日子。

　　对建筑行业来说，工资发放制度是个特殊的存在。

　　一直以来，工程队发工资，每月只发一部分，一般以生活费为准，实发数目顶多不会超过实际工资的三分之一。

　　这几乎是约定俗成，一成不变。

　　白手的出现，打破了建筑行业的这个不成文的规定。

　　白手有两个改变。

　　一，员工的工资每月实发不低于三分之二，其余的年底结清。

　　二，建立奖金制度，不仅每月有奖，还有年终大奖。特别是年终大奖，人人都有，按贡献计算，已固定成了公司的福利。

　　白手待员工好，全上海都知道，有口皆碑。

　　这也正是白手招同行恨的主要原因。

　　白手从来没有拖欠过员工工资，也从来没有克扣过员工工资。

　　更别说白手的高工资制度。公司成立以来，工资一直比同行高百分之十到百分之二十。至于年终奖，大部分同行只是做做样子，只有少数人能拿到奖金。