第一百四十三章 分成问题

和高倩对完了业绩，接下来就是其他人了，李乐虽然没有管理经验，但是，他有一个做员工的心态。

　　他知道，不管店长也好，还是老总也罢，给自己下了不管多少也业务目标，那些积极的人，总会想办法突破的，而那些不积极的人，你即便是给他设了目标，他也是推三阻四地不去干。

　　人和人之间肯定是有差距的，而且，这个差距还不小。

　　高倩虽然人不咋地，但是，她想要赚钱的心还是十分强烈的。

　　这个娘们，也就是人品差了点，要不然，走到哪里都是个优秀员工啊，很受老板欢迎的。

　　“那接下来的同志们，咱们就这样吧，每一个人的保底任务就是8000业绩的目标，不管大单还是小单，不管一单还是两单，只要能达到这个目标，咱们就算及格了，如果有那个老员工觉得自己的目标低了，可以单独找我，设立一个更好的比拼目标，咱们起努力去实现！”

　　话说到了这里，李乐略微一中端，略忖一会儿，继续笑呵呵道：“不过，咱们的目标设下了，可不能空设啊，还得有奖惩措施啊，至于这个奖惩的措施，我给大家一天的时间，想好了告诉我，我记下来，到时候，咱们可会秋后算账的啊！”

　　“啊~！”

　　一直没说话很老实的王燕燕，此刻却是漏出了一个大大的惊讶，并且忍不住脱口而出了。

　　“咋了燕燕？很吃惊啊？”

　　李乐笑着扫了一下王燕燕，然后，笑着问道：“你是怕完不成受处罚，还是怕设的目标低了没挑战性啊？”

　　其实，在李乐没做店长之前，他就注意过王燕燕这个人，每天不急不躁地上班，每天就是在那里打几个电话，然后，不管有没有带看，到点下班，好似一个工具人或者是机械人一般，似乎没有多少感情和追求。

　　这样的人，做业务有什么意义呢？

　　李乐很多时候，都会为王燕燕着急，你每天不开单，也没多少事儿干，你存在的价值是什么呢？

　　“不是啊，要处罚，都得请客吗？”

　　王燕燕有些像一个受惊地小兔子一般，羞丢丢地问道。

　　“不一定是请客啊？大家可以给自己设立一个自己可以接受地挑战惩罚嘛，你可以跑步，你可以罚款，你也可以体罚，什么都行啊？”

　　李乐很是自然地回道。

　　有时候，这些滞后的员工，脑子里的想法也是奇葩，很多小事，到了他们那里，就好似天大的事情一般，直接让人觉得无语，无法理解。

　　“噢，明白了！”

　　王燕燕有些明白地点了点头。