第九十八章 奇袭
五十万的价格，迅速吸引了大量的企业，相比于国外的公司，动辄上百万的设备，五十万几乎是半价出售。
关键是天启二代的自动组装功能，极大降低了生产的劳动力，为众多生产加工企业提供了大量的便利，同产品类型中，再无几个能打的对手。
别看生产的成本只有二十万，可包括研发试验，后期报废的产品，以及内部的人员工资，这里面的开销加进去，实际上张远也挣不到几个钱，每台也就二十万而已。
张远的奇袭，打得国外的公司措手不及。
因为目前市面上的机器人，大部分来源于国外的生产厂家，国内只是代工生产，经过层层的销售商加价，原本定价在六十万的设备，落在购买者手里，早已超出了八十万。
前期为了打压张远的产品，他们把价格降低，可看到安格公司销量下滑时，价格又开始逐渐的回升，现在再想降价出售，已经不是那么容易的事情了。
“白茗，我们的订单……你看……”供应商脸色一百八十度大反转，不仅把配件准备好了，还想继续抢夺下一笔订单。
“价格降十分之一，不然我就找别的供应商了，你也知道，现在供应商都求着我们，别人价格可比你低多了。”白茗平淡道。
供应商一咬牙：“十分之一就十分之一。”
年关将近，大部分的员工都准备好回家了，可眼见安格公司发布了新的产品，这群人又立马回到了工作岗位。
发布之日起，破三千的销量，已然证明了安格公司的强大，尤其是立远集团求购的意向被驳回，更加引起了轩然大波。
这是给钱都不卖啊！
张立家分明清楚，这款机器人就是针对立远集团弊病所研发的产品，可张远就是不卖。
不卖也就算了，还利用这次的购买意向，暗中发布出了消息，搞得好像立远集团求着买都买不到的假象。
要不是张立家身体素质不错，估计这会要气得发疯。
相对来说，竞争对手的这个年，可就不怎么好过了。
大部分供应商已经出现了年尾赶工的状态，订单都呈现爆满的趋势，想要找到合适的供应商，本就是一件困难的事情。
再就是新品的研发，所有的公司都以为安格公司即将倒闭，所以根本没有用心在研发上，更不用说推出新产品和张远竞争了。
“降价，我们这次把价格也降到五十万！”有公司另可损失一大笔的利润，也要在年关前打好这一仗。
有人白了一眼道：“他们早就降到四十五万了，而且根据更新换代的速度，他们甚至宣布，天启三号将在年中上市。”
四十五万，对于这些国外企业来说，那就基本上等于亏钱了，无数的销售商肯定不会愿意亏本甩卖。
张远的降价来源于配件供应商的价格调整，整体的生产成本下降，自然价格也会出现下降的趋势。
可其他的公司不同，他们都是原有的配件，出售的大部分是已经生产好的订单，这时候再想赶工，那么得付出巨大的生产成本。
……
金源公司内部举行了一场庆功会。
“我们今年的订单量，已经超过了去年，达到了十亿的目标！”贺天鸣站在台上高呼。
他手底下的员工现在有一千多人，二十几条生产线全天候生产，并且有了张远的天启加持后，生产速度大幅提升，短短半个月内，生产的数量就已然超过去年的总和。
“我宣布，今年奖金翻倍！”贺天鸣高兴道。
“哦哦哦哦！”
员工们一片欢呼，谁能想象，半个月前，他们连发工资都是一件困难的事情，可现在却还要发出双倍的年终奖。
贺天鸣泪流满面，十亿的订单，虽说利润不过一亿，但现在有了更多的企业愿意选择他们，这已然是迈向成功的第一步。
他偿还了小部分债务，经济压力明显降低，甚至有的债主看到贺天鸣起死回生，也没有逼迫他偿还债务的打算了。
毕竟以前是怕贺天鸣还不上，可现在贺天鸣晚一点还，那就意味着利息会更高。
“老板英明！”
“老板英明！”
……
员工们跑上前去，把贺天鸣抬在众人之中，高高抛起，欢快之情难以言表。
他们又何尝不知道，这笔工资开下来，起码要上千万，再加上奖金和分红，实际上贺天鸣自身一分钱都没赚到，还要赔付大量的债务。
就是这种危难的情况下，贺天鸣依然没有忘记与他同甘共苦的员工，敢于拿出一部分利润，作为大家的奖金。
“今年终于可以过个好年了。”有员工拿着手中的红包，心里不知是何等的滋味。
“小许，你抽空帮我送一份大礼给安格公司，这一次要不是他们的帮助，我们恐怕熬不过今年。”
贺天鸣本想亲自去安格公司道谢，可是又被张远拒绝了，只好把这件事交代给最信任的小许来安排。
“老板，你放心，这点小事，我一定办好。”小许拍着胸脯保证道。
他看得出来，在未来很多年内，安格公司将会成为金源公司的最大支柱，一旦失去了这样的甲方，无异于是一种莫大的损失。
“另外，你稍微计划一下，再招几十名员工进来，由你负责他们的工作安排，明年再努点力，争取让公司摆脱如今的困境。”
贺天鸣好歹也有多年的经验，目前公司的产量，已经远远达不到安格公司的需求，如果他不思进取的话，后续很有可能失去这一个巨大的合作方。
“这个我早就计划好了，以前有几位出去的员工，他们也很想回来工作，当初他们走也是因为……”小许不好多说，在这种场合里，谈及过往的辛酸，始终是不合时宜。
“没关系，他们还愿意回来的话，就让他们回来吧。”
贺天鸣很清楚，当初大批员工的离开，并不完全是因为公司的风险，而是后来工资不能按时发放，导致员工生活艰难，迫不得已而为之。