第426章 导演和女演员

许勒那个感动啊，如果不是在剧组里拍摄，他肯定会马上过去找那位金融人才。

　　不过，许勒现在过不去的话，他还是会派人过去。

　　在人才卡显示出来的属性当中，六星半的突然被放在属性的最上面，而在评级的下面，则是关于那位金融人才的背景。

　　“伊夫林，现年三十岁，曾是投资公司格兰迪的首席执行官。从小就具有对金融行业的敏感度，天赋卓绝，还有着十几年的工作经验。前段时间因因感情出现问题，受到爱人和朋友的双重背叛，一时心灰意冷下离开公司，现今家人出车祸，需要大量钱去医治，房子被抵押等各种原因，想要寻一金融公司，职位必须要总裁。”

　　必须要总裁，不愧是六星半的人才，就跟卡梅隆当初想要进公司一样，进公司的要求就是要亲自执导一部上亿投资的大片。

　　对于这种高端人才，许勒是可以理解的，有自信的资本，只是这人看名字的话好像是个女生啊。一般从事金融行业的男人比较多一点，像伊夫林这种女生，还做到一个公司的总裁这种程度，让许勒有点小佩服。

　　就是这人有点多灾多难啊，不过，没有这么多难的话，说不定也不会离职被许勒发现。

　　伊夫林，是女人的话，许勒觉得不要怕男的去接触比较好，最好是女人有共通的喜好。

　　他打算派去的人最多是去接触一下，不求立马招进公司里面，最好是能稳一稳对方，让对方等他亲自过来，不然被其他公司的人聘用就不好了。

　　许勒其实不用太过于担心，伊夫林能力是出众，在金融界里也有着不错的能力和名声。

　　可如今的金融公司里，大公司的总裁和副总裁的职位是有缺的，可他们不太放心让伊夫林这个没接触过的人一下子就上任公司的总裁。

　　能做到大公司这种地位的，基本上都会有着一位掌舵人，就算退休了也会让自己公司培养起来的人去当总裁，而不是让一个外人过来。

　　而差一点的话，则是不太有勇气，要么担心伊夫林许久不接触金融后能力下降了，要么是担心冒然地提拔到总裁位置后会影响公司，影响每天的收入。

　　于是就出现了让伊夫林非常郁闷的事情，她本觉得以自己的能力，再次当上金融总裁的职位是板上钉钉的，结果没有想到都拒绝了她。

　　而她先前工作的公司里，更不可能去雇佣她，谁让她当初说走就走，留下一堆的烂摊子，差点让公司元气大伤。

　　“我是不是要求的职位太高了？”

　　伊夫林忍不住想着，她觉得自己要不要降低下要求，先从副总裁或者是中层做起，慢慢来。