五百五十七章 环保危机

通过猎头公司高薪挖人，质量部来了刘文政、研发中心来了何小兵、曾德云，检测中心请了杨翔，生产车间来了易跃武与李遵华、办公室来了熊斯敏，财务部来了施炳文，同时，招收了许多大学毕业生充实到各个部门，渐渐地，整个组织架构搭建了起来。

　　距离药品生产车间正式建成投产还需半年，现在，团队的任务就是文件的制定与反反复复的培训，刘文政、何小兵、易跃武等来自于不同的药企，刚招聘到厂时，各自负责一个部门，独立制定部门的管理文件，王近之看了看，水平都还不错，可格式与排板却各不相同，无法融成一个整体。

　　怎么办呢？会议上，大家达成了共识，还是按新制订的组织机构图执行，文件格式全部交质管部刘文政统一规范。

　　挖来的人是否能形成战斗力，把各项工作都推动起来呢？柯云斗与王近之心中无底，“要不，重要岗位先作副职任命，观察一段时间，能胜任的升职为正职，不合适的再换？”王近之试探着提问。

　　柯总抽出一根雪茄嗅了嗅说：“用人不疑，疑人不用，搞什么副职？共产党打天下的年代，泥腿子经过革命洗礼做将军的大有人在，全部作正职任命，我们得相信我们俩个用人的眼光与气度。”

　　面试时，每个人的专业底子王近之是信得过的，柯总的意见与王近之内心的想法不谋而合，于是，两人商量后正式公布了公司的人事安排：

　　熊学强－生产总监、刘文政－质量总监、何小兵－技术总监、施丙文－财务总监、周姣朋－销售总监、曾德云－开发部部长、易跃武－制造部部长、李遵华－药品制造部长、杨翔－检测中心主任。

　　大部分人到云近药业前的职务都是主管，一下子到了总监或部长，每人两合镀银的名片一印出来，以后参加同学会什么的，这名片一递出去，何等的气派？大家的心情都十分兴奋，干劲十足。

　　新车间的工作整锣密鼓地向前推进，熊学强过来说道：“王总，环保局的领导在会议室等你。”

　　环保找必是为了公司含磷废水入海的事，王近之心里有数，立即吩咐办公宝熊斯敏中午的菜按最高规格准备后，满脸含笑地进入会议室中：“那一阵风把各位吹到我们这里啊，新车间在建中，正想请各位指导指导，使得能够更加合法合规呢。”王近之笑嘻嘻地边说边给每个人分了一包中华。

　　叶局长铁青着脸，打开电脑说：“给你们看几张图片，你们自个认一认，是不是你们企业的？”说完，把图片在投影仪上放了出来，图上，一条渔船在收网，网里有一根长长的DN100的塑料管。