第734章 良性竞争

看到陈耕走下他那架标志性的私人MD—82，孟海波、黄文清、王大志、张英以及航空工业部的领导等人快步走上前，一个个脸上都带着激动之色：“陈先生，您来了？”

　　“这么大的事，我肯定得来，”陈耕哈哈笑道：“现在进行到那一步了？”

　　“发动机的组装已经基本接近完成，咱们的工程师正与英国方面的工程师一起对发动机进行最后的检查，”孟海波抢着说道：“如果一切都没有问题，就可以点火试车了。”

　　陈耕就点了点头。

　　按照当初与罗尔斯·罗伊斯达成的协议，在协议正式签署之后的30个月内、也就是两年半，华夏商用飞机制造工业集团利用罗尔斯·罗伊斯公司提供的部分加工材料、毛坯件、成品件以及机匣、启动机等各种附件，复制出与罗尔斯·罗伊斯同等质量水平的“tay”MK650-8C涡轮风扇发动机；

　　当第一步实现之后，第二步的目标是四年内基本实现国产替代，用国产的材料、毛坯、成品和附件复制出与罗尔斯·罗伊斯原产“tay”MK650-8C同等质量水平和寿命水平的发动机。

　　合同当中规定的是30个月，也就是两年半，现在竟然提前了将近八个月的时间就达成了第一阶段目标，说实话，陈耕心里还真的挺激动。他侧头向孟海波问道：“孟副总，工程的进展的速度有点超乎想象的快啊。”

　　“还不是大家工作的心气儿足？”说起这个，孟海波笑的嘴巴都有些合不拢：“咱们单位工资高、收入好，可不养懒人，好好干活的一个月拿两三百、三四百也正常，不好好干活的一个月就拿五十多块钱的基本工资……谁家都是有一大家子老老少少的要养活，大家伙儿能不好好干活么？”

　　有些话孟海波其实不太好说，可其实每一个人心里都明镜似的：华夏商用飞机制造工业集团可是华美合资的股份制公司，不是国企，根本就没有大锅饭！

　　人家外国人的办法很简单，奖勤罚懒，谁干活多，谁就多挣钱、多拿钱，谁偷奸耍滑，虽然咱们国家规定了不得无故开除工人，可公司定期组织工人进行职业技能考核，还要对日常的工作进行考核，任何一个考核目标达不到的，都只能去职业技能培训中心重新学习，可去了职业技能培训中心就只能叫学员，一个月就只有最低的基本工资，奖金？福利？不存在的。

　　一边是数倍于同行的工资，一边是吃糠咽菜，那些不好好干活的，自己的家人都不会放过他：放着这么好的工作不好好干，你难不成还想上天？！

　　在这种情况下，谁还能不好好干活不成？