110.锦鲤全球游计划正式启动【加更】

10月26日，周二上午，畅翔网络游戏事业部。

　　经过了上周的项目整合，所有的开发人员，已经进入到了奋战状态。

　　这个开发周期时间上是有些紧张的，但是公司不允许出现加班情况，一旦加班，部门主管或小组长就得受罚。

　　不是说得罪不得罪小领导的问题，是能不能按时完成当天工作的问题。

　　如果出现加班情况，那是不是就说明，你的工作分配不合理，承担了自己能力所不能承担的工作，所以才导致出现了加班情况？

　　再往深处去想想，假如小领导安排的没问题，那是不是自己的能力存在水分，或者没有认真工作，所以才导致了项目需要加班才能开发完成？

　　前者基本不会出现，整个畅翔网络的小领导们，都生怕牵扯到自身，而且刚入职的那段时间，都深刻体会过被钱总和邹总苦口婆心的教育。

　　那如果出现加班，就只能是自身问题了。

　　所以项目不论如何紧张，不到最后关头，大家绝对不允许自己出现任何失误。

　　上班的第一时间，肯定不能是划水，而是快速完成手上的工作。

　　还有每天一个小时的娱乐指标，这就是把每天的工作时间，硬生生又给削减了一个小时。

　　那剩下的那么点儿时间，就真的是考验技术的时候到了。

　　刚入职的时候，大家多少都会有些吃不消，时间一长，大家已经形成了习惯，因为工作效率提高了。

　　一旦工作效率提高以后，每天大家不仅仅能把当天的工作提前完成，而且还能用剩下的时间，多学习一下，以免未来某一时间，因为自身技术跟不上时代，导致出现了脱节的情况。

　　娱乐或者划水，是基本不会出现的，每天一个小时的强制指标，还不够你浪的吗？

　　当然，也会有例外出现，就比如之前的蒋才哲，分配到手里的工作，要么只是简单的搭建界面，要么就是复制粘贴就可以完成的低级任务。

　　不是没人敢给他分配，而是一旦分配的多了，他就得加班，大家就得跟着丢人。

　　今天，如同往常一样，都在低头拼命的忙碌着，在与时间赛跑，在与小兔子肩并肩。

　　就算是暂且没有工作的一些部门员工，也都在总结上个周期的工作，或者是学习。

　　如果全公司只有一个人是如此，那么大家多半会在背后嘲笑。

　　如果全公司有一半的人是如此，那么就会出现很多人被感染，一起进步。

　　如果全公司所有人都是如此，那么这个公司要么是领导压榨员工，要么就是员工发自内心的想要为公司前行而努力。