第五十六章 撤职

人事总监为了息事宁人，最有可能的还是想招几个技术过硬的工人。

　　人事总监将姚克兴带到了车床前，是骡子是马，拉出来一看，不就明白了。

　　姚克兴的技术还真是过硬，车、削、刨……可以说样样熟练，件件精到。人事总监二话不说了，当场就录用了姚克兴，并委派他到车间当了一个组长。

　　他待人和善，又不刻意保留技术，深得工人们的信赖。

　　不久，他就由组长升为生产部门的经理，实则就是个车间主任。

　　要是按姚克兴的说法，他由一个微不足道的小小“拿摩温”，成了一个掌管几十人的大“拿摩温”。

　　他这个“拿摩温”，不喜欢辱骂工人，也不给别人穿小鞋，实实在在的工作，本本份份的做人，心安理得的拿一份钱，他觉得这样就好。

　　这本是优点，但在商品经济中，似乎就成了缺点，成了没用的代名词。不搞好人际关系，尤其是上一层的关系，没人罩了你，你的位置就是板凳上放鸡蛋，随时都有掉下来摔碎的可能。

　　肯定有人垂涎这个职位，还不止一个，好几个呢？

　　他的偶然中的一次“失误”，终于让别人抓住了机会，一番小聪明般的运作后，姚克兴的“拿摩温”被撸了，成了一名普普通通的工人。

　　这次的“失误”本可以避免，但下次的“失误”还可能再来，避开了这次，保不了下次，。谁让他不伺候好上层的“拿摩温”，让别人有空子钻呢？

　　比他大的“拿摩温”，也就是人事总监，他相中了一名女工。

　　可人事监理有老婆，女工开始有强烈的抵触情绪，但经不住他的软磨硬泡，威逼利诱，那女工竟同意了，成了他的一名“小三”。

　　说“小三”，其实有点言过其实，人事总监的老婆并不在这里。

　　在这边，他俩俨然就像一对夫妻。

　　这种情况，在这里比比皆是，就连一般的工人，情商高的，也会有一个女伴，成双出对，有的男女竟会然以老公老婆相称。

　　可这并不说明什么，基本上都是逢场作戏。说的难听一点，就是解决生理问题，使一颗寂寞痛苦的心暂时有所慰藉。

　　可这个女工，自从攀上了人事总监后，脾气一直见长，渐渐地就不把姚克兴放在眼里了。

　　由于工作上的事，姚克兴批评过她几次。

　　于是，她怀了恨，向人事监理告了恶状，说什么姚克兴调戏她。

　　……

　　无中生有的事常有，很多人不是不信，就是听之任之，但人事监理就是信，这就麻烦了。

　　调戏他的‘老婆’，岂不是‘太岁’头上动土！