第九十八章：杨浩

白依陌吃了饭，把自己关在房间中。除了要写日常的一千字之外，她在思索怎么处理关系户。

　　尽管只是一个人事助理，但是她已经看到了关系户给公司带来的利益损失。

　　白辰不懂，关系户阻碍的企业文化建设损失其实是无形的。当公司的同时看到这里有闲职，却还养着关系户，那认认真真工作的同事心中定然有想法。这时候指望他们认可企业文化，那自然是极难的。

　　“系统，能否分析解决公司的难题从哪里下手？”

　　不得已之下，白依陌只能求助系统。

　　她毕竟不是真正的管理者，也没有比较好的用人手段，所以只能够求助系统。

　　【叮，系统对此表示无能为力。】

　　让她失望的是，系统并没有提供正确路径。

　　对此，系统给出了解释。

　　【本系统宗旨为宿主服务，不涉及群体管理知识与价值观共同建设，对多人协作管理较为陌生。】

　　白依陌不由感觉到脑壳痛。

　　【冰冻三尺非一日之寒，建议宿主调整心态。】

　　系统最终还是给出了建议，尽管这个建议给和没有给其实都差不多。

　　心烦意乱的想了一会儿后，她听到了白辰回家的消息。

　　“爸爸。”

　　“哎。”

　　白辰的身上有一股酒味，他的面容掩饰不住疲惫。看见白依陌过来，不由露出笑容：“依陌最近在岗位上做的不错。”

　　作为公司的老板，他自然也会听到秘书实时汇报公司的情况，其中包括了重点关注的白依陌的工作内容。

　　之前安排的运营助理，白依陌有明显的不适应，虽然完成的很好，但是跟不上节奏；而现在的人事位置，白依陌做的成绩比他预料之中要好得多。

　　白辰已经有把她培养为接班人的想法。

　　他说：“今天在公司感觉怎么样，有没有什么问题。”

　　“有，有很多。”

　　白辰的脸一僵。

　　他只是随便说说而已。

　　白依陌说：“爸，公司的关系户已经尾大不掉了，我观察过，许多公司的老员工工作状态只是在应付而已，即便是加工资，但他们看到那些关系户的状态，从会有不平衡的心理。”

　　她说：“我知道那些关系户关系到渠道，但是爸你应该明白，公司到了这个地步，我们的品牌名声已经响了，不应该是我们求着渠道，而应该摆起姿态让渠道给我们让利。不然的话，公司壳子再大，没有凝聚力也就是散沙。”

　　白依陌的话让白辰不由思索。