第一百三十二章：大洋彼岸的生活

美国时间，下午四点。

　　帝国大学古老的钟声在飘荡，代表时间又过去了一个小时。

　　“真是该死，教授给出的课题太难了。”

　　爱丽丝抓狂抓着头发，她看向眼前一个黄皮肤的女孩：“程，你有头绪吗？”

　　程沫没有抬头，而是在飞速计算着什么。

　　她的身边已经有厚厚的一叠白纸，上面是复杂的场景题。

　　程沫选择的是工商管理学，帝国大学的管理学培育和华国方面不同，他们似乎并不太注重理论知识，因为第一堂课他们就被灌输：市场是变化而且没有常理的。

　　但是，这并不代表程沫就可以应付课程，相反，她的老师提出许多要求，不论是计算量还是课程难度都比别的系科更高。

　　爱丽丝是一个长着娃娃脸的女孩，就像是西方的公主。

　　她嘟着嘴：“什么嘛，明明我自己就有一个公司，为什么教授让我算计这个，不让我用公司的资源调查市场。”

　　大洋彼岸的贫富差距比华国更严重，尤其是穷人几乎不能向上爬，整个帝国大学的人，除了少数留学生之外，都是非富即贵。

　　确切的说，这些少数留学生同样也是家世不菲。

　　程沫笑了笑，说：“教授也是为了我们好，有时候下面的人不可信。”

　　这是工商管理学教给他们的第二课：不要过度迷信员工的忠诚以及能力，但也不要事事亲为。

　　所谓劳心者治人，劳力者治于人，便是这个道理。

　　爱丽丝咬着牙说：“那群人敢糊弄我吗？”

　　她说完后，又嘀咕一句：“说不定还真的敢，他们有工会撑腰，胆子可不小。”

　　爱丽丝的家主要是做传统医疗机械业，经过一次灾难，许多有识之士知道医药，耗材等行业不能全部都搬到国外，她的父亲在政府的帮助下把生产线搬了过来。

　　然而生产线搬回来之后，爱丽丝的家人就有点后悔了。

　　太贵了。

　　即便医院耗材的利润很高，但是也架不住人工成本更贵。而且美国还有很多奇葩的规定，比如一个公司必须要有多少女人，必须要有多少黑人，同薪同酬，不能种族歧视等。还有工会帮着扯皮拖后腿。

　　爱丽丝气馁一声，颓然：“可是我根本不会弄这些啊。”

　　怎么说呢，她的大学其实是买来的，这在美国是很常见的事，这种运算复杂的题目，她真的不合适。

　　程沫没有搭理她，继续在飞快刷题。

　　爱丽丝看着程沫的试卷，不由咋舌：“华国人真的都是变态吗？”

　　——

　　在大洋彼岸的日子，并没有一些人眼中那么有趣。