第六百七十一章 团队规模

　　这些想法也都在杰斯特的心里一闪而过。

　　他也不是故意要晾着两人，毕竟，他还是要重用迈克.莫怀米跟罗伯.帕尔多这两个很有才华的设计师的。

　　毕竟，一个是暴雪的创建者，另一个是暴雪之所以能够创下偌大名头的关键所在，一位真正的王牌设计师，而且，罗伯.帕尔多跟传统的日式设计师是完全不同的，日本的游戏设计师的个人能力很强，如果将一个游戏开发团队比作一个人的话，那么他们自己就是团队的大脑，而其他的成员，只是一些构成这个人体的其他的器官。

　　比如说四肢之类。

　　这些器官，都要听从大脑的指挥，可以说，一款游戏的完成，虽然说是一个完整的游戏开发团队的成果，但是，上面凝结的，绝大部分，都是制作人的智慧。

　　这也是为什么日本的游戏公司在后世越来越衰弱。

　　以至于被欧美的游戏公司直接拉下了五六年，甚至更久时间的原因，要知道，在新千年之前，日本游戏公司的开发实力，还是要远在欧美设计师之上的，整个PS2时代日式游戏的繁荣，就可以说明这一点，但是为什么，仅仅是四五年之后，整个局面就被逆转了过来。

　　仿佛日式游戏，在瞬间就一溃千里。

　　被欧美的游戏公司，彻底的抛在了后面——很多人说是因为欧美在技术上面的提升，让日本游戏公司望尘莫及。

　　实际上，这当然是一部分原因，但是不是全部的原因。

　　还有一部分原因，就在日式游戏开发的这种习惯当中，他们太过于习惯将一个人当做核心，当做大脑，当做主导，而其他人只是一些听从大脑指派的工具，这样的合作模式，类似以昆虫界的一些昆虫，不能说这样不好。

　　但是，在一些小型团队，在游戏还没有进入动则数百人才能进行的3A级游戏开发时代的时候。

　　这样的团队，这样的模式，自然在指挥起来，会如臂指使。

　　但是，到了千年之后，到了一款3A级游戏，动则需要数百人，甚至到了十年之后，像是《刺客信条》系列，像是GTA5，甚至一款游戏的开发人员的总数，将会达到让现在的所有人都感到恐惧，窒息，无论杰斯特说的多么认真，在这个时代都不可能有人相信的上千人的时候。

　　这种只凭借自己来担当团队大脑，其他人只能够担当工具的团队管理模式，自然也就行不通了。

　　这也就是为什么，在后世的日本游戏公司，极少会出现大规模团队进行游戏开发的原因，除了资金上的限制之外，更多的，还是他们对于这种开发模式的不熟悉。