113 转正考核

视力有点散光，林嘉豪也没有戴眼镜，台下模糊一片，这样也正好，不用在意别人正在用什么眼光看向自己。

　　轻声清了下嗓子，他继续发言：“在门店三个月的分岗实习，我想提几点个人的看法，其一，我觉得仓库管理很重要，不然滞销商品会有一大堆；其二，我觉得卖场应该增加人手负责送货上门的效率，这样可以挽回很多线上购物的人；其三，我觉得购物袋是需要钱购买的，这样有利于环保，那些卖水果旁边的一大卷保鲜袋是免费的，很多顾客一次性会拿很多，我觉得我们应该出一个政策，如何进一步环保以及节约成本。“

　　他见过一个顾客光拿保鲜袋，都十几个放在购物车上。而且不是用来装东西。有时候新拿出来的一大卷保鲜袋，一眨眼就用完了。

　　林嘉豪说完这几点，台下就有很多领导在交头接耳，周大福还悄悄地给林嘉豪竖起了一个大拇指，赞许他说的挺不错。

　　因为这样的员工入职考核不单是让领导认识你，更是让领导看到你在管理能力上有哪些过人的闪光点。

　　台下的掌声让林嘉豪明白了一点，这做人，抬头不是骄傲，而是一种永不放弃的勇气，低头不是懦弱，而是为了看清未来的路。

　　很多时候，只有自己才是生命中的贵人，只有你优秀了，你变好了，周围的眼神就会都对你柔和了，不是社会太现实，而是自己还不够好，只有成为最优秀的自己，你才能遇见更好的别人，走得慢不要紧，谦逊一点，踏实一点才能登得更高。

　　每一个MT都在台上发挥着自己的优势，今天的舞台的确是属于他们的。

　　在听完所有管理培训生做完的报告后，店总代表也上台分享了，关于如何提高百货商场运营管理技能的经验之谈。

　　花费了一个上午的入职考核大会就结束了，当所有的人都离开会议厅的时候，只剩下一群MT 留了下来。

　　KEN朝大家走过来，就好像是认识多年的老朋友一样熟悉，夸奖着大家这次展示做的非常漂亮。

　　还特别夸奖了林嘉豪等两三位管理培训生，表现特别好。

　　尤其是私下相处最久的颜乐乐，很让他刮目相看。

　　看来在基层锻炼会让人有一番不小的收获，成长更快。

　　KEN两手插在裤兜里，背靠着椅子背站着，小鱼站在身旁也说了一句：”你们这一届MT真的很有自己的想法，比往届的好多了，提出的意见也非常有创新。我们集团的老总都亲自参加，可见他是多么重视大家的。“