第0152章 准备校招

周鹏回到公司没多久，然后发展部的魏舒游便来到了周鹏的办公室里面。

　　“周总，下周三泉城有块地拍卖，然后……”

　　周鹏看着魏舒游，对方好像有些话要说却又不敢说的样子。

　　看着对方有些犹豫的表情，周鹏鼓励着说道：“魏经理，有什么话尽管说，不要藏着掖着的，我这个人最讨厌的就是当面一套背后一套的。”

　　魏舒游一听，立马说道：“哦，周总，这块地的位置非常好，距离学校购物中心都很近，周总你看我们要不要考虑一下？”

　　周鹏点着头，然后用笔指着魏舒游说道：“考虑一下我们的风险。”

　　魏舒游皱起了眉头：“我们的风险的话？如果资金不是问题的话……我想，可能就是我们人手不够，回头买了地之后，好长时间都来不及开发。”

　　周鹏刚看了一条泉城的土地政策，然后点着头说道：“三年不开发，政府有权收回土地。”

　　“对，这可能是我们最大的风险。”

　　然而周鹏却摇了摇头，笑着说道：“那魏经理有什么办法让我们避免这种风险呢？”

　　“避免这种风险的话，就是招聘员工，扩大公司规模了。这样，你把肖经理叫过来，我给你们两个安排个任务。”

　　看着魏舒游走了出去，周鹏对旁边的杨世军和米兰说道：“我们公司下一步要加快发展，今年的学校招聘会，一定要加大招聘力度，一定要提高人才储备率。现在我们这么大公司，才138名员工，实在太不像话了，要按照我的想法，现在公司里面最少也得有一千名员工。”

　　前世的时候，对于中国的房地产，周鹏也是有些了解的，他知道，像某大，某碧，某万这些大型房企，员工数量都有十几万人的。

　　然后这些房企每年在建的项目都是几亿平米，合着平均每个人一年就能生产两三千平米的房子。

　　而现在周鹏的房地产公司在建的项目总共才一点二万平米的样子，而自己手下可是有一百三十八人的。一方面员工的工作效率非常低下，平均每个人还负责不到一百平米的房子，相比较那些大型房企的工作效率，实在是差太远了。

　　工作效率低下说明分工安排不合理，管理效率低下，这说明周鹏公司的管理团队必须要有待提高。

　　旁边米兰想了想说道：“老板，一千名员工，那咱们每年光工资支出也不少了。”