第286章 施压

忠芯国际发生严重泄密事件，抓捕间谍人员一名。

　　陈今收到这个消息时，可谓吃了一惊。

　　“泄密严不严重？潜在危害大不大？”他赶紧问道。

　　“泄密者是一位名叫林立聪的宝岛籍员工，他没有接触‘虚拟工厂’的权限，是另一位名叫叶志林的大陆籍员工，给他透露了一些关于‘虚拟工厂’的技术特点，没有泄露核心数据，危害不是特别严重。”

　　“林立聪被发现抓捕的原因，是因为他迫于海外情报机关的压力，急于窃取‘虚拟工厂’技术而做出的手忙脚乱之举，随即在贿赂叶志林的过程中，暴露了自己的目的和身份，被叶拒绝并报警后，就此身陷囹圄。”

　　“不过叶志林拿不到那50万的奖金了，他充其量算是投案自首！我们已做出了开除这两名员工的决定，当然因为叶志林举报有功，他的处罚应该会轻一些。”

　　电话里张卫京说道。

　　只是曝光了‘虚拟工厂’的技术特征。

　　核心数据并未泄露。

　　陈今点了点头，这在他的接受范围之内，却也令人愤怒。

　　像“虚拟工厂”这种具有战略价值的研发工具，哪怕仅仅是泄露了技术特征，也足够泄密者吃颗花生米了。

　　说明忠芯国际的保密措施，还是不太到位。

　　对比星海科技的防泄密举措，可以说是漏洞无数。

　　因为对于保密，陈今不是一般的重视，而是极其重视！

　　且星海科技自成立到现在，每年遇到的、可能会导致泄密的事件，都至少有上百起之多！

　　有其他公司的商业间谍。

　　他国情报机关妄图渗透进去的特工人员。

　　以及星海科技内部，经受不住金钱诱惑，意图出卖机密换取金钱的员工。

　　这几类人员，平均每年都要揪出上百人。

　　甚至因为人数太多，习以为常，陈今都不是特别关注。

　　毕竟在人工智能爱丽丝的实时监控下，星海科技内，有谁能翻得出丁点浪花？

　　此外星海科技还有一些特殊的、看起来很是古怪的制度。

　　比如公司高管不得出国……防止在国外遭遇绑架。

　　比如参与核心研发项目掌握核心技术的研发人员，如果有离职跳槽倾向，去国内公司发展可以，但不能跳槽外资企业，也不允许出国。

　　另外对于不甘现状、有“自立门户”倾向的员工，星海科技不会野蛮地打压，反而会支持他们创业，提供资金、技术帮助，支持他们闯出一番名堂……如果创业失败，还可继续回星海科技上班。