719 架构

　　关起门来的聊天内容其实是有些惊世骇俗的。

　　如果让其他人知道王宇飞对于宇馨科技是否会衰败其实抱着浑不在意的态度，大概率是会感觉不可置信的。甚至会分外懊恼，比如蒂姆·库克。

　　因为没有道理。

　　但这其实是王宇飞的真实想法。

　　到不是敢于放弃天梯项目，而是他知道即便现在宇馨科技真的没了，但有了他搭起的架子，自然是会有人花大力气去实现太空天梯这一构想的。这么说可能不太负责任，但却是真心话。

　　实际上王宇飞已经觉得经营公司是件很无聊且乏味的事情。

　　跟其他老板不同，王宇飞针对其他人没有那么强的控制欲，自然不会认为在公司内一言九鼎能有什么成就感。真正让他有成就感的是在开发中心的各个实验室里，亲眼见证那些技术性的突破。

　　但现在虽然有蒂姆·库克分担百分之九十他的工作，但还有百分之十却是包括蒂姆·库克在内任何人都替代不了的，比如跟一些不得不见的人会面，这甚至一度让王宇飞很苦恼。

　　这种情绪在许多人看来大概都是不可想象的，一个成功的科学家加企业家怎么会有这种想法，做人上不人不好吗？但这却是事实，而且王宇飞也分析过这种情况，大概率是因为他的大脑奖励机制出了些许问题。

　　比如绝大多数人能从不断累积的财富中获取足够的多巴胺，并由此产生快乐的感觉。但他的多巴胺分泌条件跟普通人不太一样，分泌更多更快的时候一般是嘟嘟小朋友出现在他面前或者能跟宇宙更接近一步的时候。

　　前者实现比较容易，后者终究还是需要科学的进步跟技术的突破，但有一点，都需要他摆脱繁琐的日常事务。

　　从这一点上说他其实很感谢蒂姆·库克，不是因为这位外国友人，他可能比现在要更为忙碌。

　　不过王宇飞更想表达的意思其实对路余馨的信任以及感谢。

　　感谢是因为路余馨想要重返职场的目的既可以理解为在家里闲不住了，当然也可以理解为对王宇飞即将面对压力的支持。

　　两人商量好之后跟韩茜说了一声，第二天路余馨便跟王宇飞一起到了公司，然后以内部邮件的形式直接向全公司通知了这一任命。

　　其实是有些简单了，但宇馨科技也早已经熟悉了这种方式。当年蒂姆·库克空降到公司担任CEO其实也并没有专门的高层会议，那次动静比较大是因为董事长办公室直接整体搬到了楼下。

　　路余馨甚至没让王宇飞找人把她送到财务部，便直接去财务办公的二十二楼上任了。

　　当然，路余馨也有这个底气。