第四百七十一章 操作猛如虎（一）

大卫•韦斯特是2003年的首轮第18号新秀。

　　安德烈•伊戈达拉是2004年的首轮第8号新秀。

　　他们当时签订的都是首轮新秀标准合同，即2+2的4年卖身契，后两个赛季是球队选项。

　　新秀标准合同非常坑。

　　有多坑呢？

　　首先，球队如果执行了后两年的球队选项，那么球员会在执行完四年合同后变为受限制自由球员。

　　但是，如果球队不执行球队选项，在第二年结束或者第三年结束终止了合同，球员就会立即成为自由球员。

　　这个时候，母队依然可以参与报价，而且拥有“拉里•伯德条款”的优势，但是母队的报价不能超过新秀合同规定的金额。

　　也就是说，想留在母队，就必须执行合同，就算不执行合同，拿的钱也是一样。

　　想发财，就滚去其他队，前提是母队放人。

　　就比如，大卫•韦斯特2003年签的2+2卖身契是4年580万美刀，他从2003-2004赛季到2006-2007赛季的薪水分别是：

　　116万美刀、125万美刀、134万美刀、205万美刀

　　这个赛季山猫如果不执行球队选项，大卫•韦斯特就会成为完全自由球员。

　　这个时候，夏洛特山猫可以继续报价。

　　但夏洛特山猫的报价中，2006-2007赛季的薪水不能高于205万美刀，而其他球队最高可以报2006-2007赛季工资帽的25%，也就是1328万美刀！

　　六倍还多，除非大卫•韦斯特傻了，否则他怎么会继续跟夏洛特山猫签合同！

　　关键节点在于大卫•韦斯特要挣这1328万美刀的前提是夏洛特山猫不执行球队选项。

　　但是，大卫•韦斯特真值这1328万美刀，夏洛特山猫为什么要放人，他们傻吗？

　　他们傻！

　　其实，这是劳资协议里面保护母队的一种措施。

　　在把菜鸟培养成球星之前，把“准球星”们牢牢栓住，让他们多拿两年廉价合同。

　　夏洛特山猫这样的活leifeng，毫不利己，专门利人。

　　在劳资谈判时，估计谁都没有想到吧？

　　所以，大卫•韦斯特和安德烈•伊戈达拉算是钻了制度的空子，但这个空子恐怕古往今来也只有夏洛特山猫这么一家了。

　　夏洛特山猫宣布不执行大卫•韦斯特第四年的球队选项，不执行安德烈•伊戈达拉第三年的球队选项。

　　他们俩现在是完全自由球员了！