第七十一章 工作报告

翌日，王崇云来到集训地，不过不是贾司身份。而是本尊，HUN48总制作人，久越公司总裁，王崇云。

　　“熊总，最近公司和团里的工作安排是什么。”到了集训地，王崇云没有直接去看成员，而是到了一间空教室，听熊野汇报最新的工作进展。

　　熊野总有准备，拿出一份文件，开始念起来：“首先，公司的改组工作全面完成。现在公司一共有五个部门，行政部、法务部、艺人部、营销部和制作局。”

　　“行政部、法务部由陶总负责，管理行政、人事、财物等公司运营大小事项，还有法律纠纷。”

　　“艺人部、营销部和制作局由我总负责，艺人部主要负责团里成员大小事项管理。现在分为三个组，夜蝶组、天明组和统筹组。夜蝶组由张竞作组长，专职服务A班，下面有专属的艺人助理、音乐、舞蹈、形体等老师。天明组由吴卓作组长，专职服务于B班，一样有专属的艺人助理、音乐、舞蹈、形体等老师。统筹组则是资源统筹，外务分配，资料记录等工作。”

　　“营销部由李力明作为部长，负责我们HUN外部宣传和营销工作。现在有初步进展，已经拿到第一个外务‘Cool girl’杂志拍摄，后续还有‘专访’、‘广告’、‘综艺节目’等外务还在洽谈中。”

　　“关于第一个外务人选，按王总的吩咐，除了康敏是必带的外，其他人选由积分决定，积分相距不大则由运营决定。”

　　“我们会在这周五进行积分排名公开，公布第一个外务人选，并且对她们进行媒体应对培训。”

　　“制作局比较复杂，现在还没有合适的局长人选，我们在加快速度找寻中。已经有几个目标，在派人沟通中。”

　　“现在制作局的基本工作由我负责，制作局下设剧场组、综艺制作组、歌舞创作组和影视组。”

　　“剧场组由剧场经理全权负责，现在剧场还在建设当中，全权工作还未展开。现有的进展是下属的道具服装部把第一套制服和运动服制作完成，可以用于第一次外务成员着装。还有，舞蹈演出服、公演道具也在加紧制作中。”

　　“综艺制作组因为和沪宁台的团综定性歧义，暂时停止工作，等协商完毕才能进行。”

　　“歌舞创作组对于AKB的公演已经成功复刻两套，现在还在修改细节中。与服装道具部联动，可以在剧场开业前完成四套公演全面复刻。”

　　“影视组还在筹备，工作并未展开。”

　　“以上是关于公司方面的工作进展。”

　　“接着是成员方面。”熊野没有停顿，继续往下说：

　　“成员方面有45名成员参与到我们集训，有两名成员未签订协议自退，一名成员学业原因，活动停止。”

　　“现在培训进入第三天，从老师、工作人员的反馈上来看。现在成员普遍刻苦，并不怨言的接受训练。但是成员之间出现明显差别，歌舞基础好的和基础差有明显区别，加倍努力的和只按指令走的有明显区分。性格方面也是，成员们很多生活细节表露出现，我们对成员的把握更深。”

　　“还有，按王总的吩咐，博客业务将在下周一正式上线。本周五在积分公布时候会同步和成员说明，官方会员业务也将在下周一开通。”

　　“下半年的工作开展，是9月份的第一次成员见面会，10月份的才艺展示大会，11月份的粉丝见面会，以及12月份的握手会。最后是明年一月进行出道公演，并且争取明年二月剧场正式公演。”

　　熊野全部说完，合上文件，等王总进一步问询。

　　“嗯，工作安排得很妥善，辛苦你们了。”王崇云先鼓励一番，等熊野休息一会，才继续往下说：“熊总，对成员的看法如何？”对于工作进展，王崇云听了一遍就不再多问，只要整体步骤按他的构想在前进就行。至于执行的过程，以及会出现的瑕疵和问题，交给熊野他们自行弥补。

　　现在王崇云比较关心的是以熊野为代表的运营对成员的看法问题，这关系到官方支持度，也就是饭圈上的‘官推’问题。

　　王崇云确实挺好奇熊野他们选的‘官推’是谁？他虽然是总裁，但在‘官推’问题上并没有完全的决定权，这是和熊野谈加入久越时候已经谈好的条件。

　　王崇云是总裁，并且提供财力支持，但不参与日常运营管理，也不讨论运营决策。只在大方向给运营下目标，对大事件进行决断，还有确定center位。

　　王崇云已经给HUN定了基本的未来规划和整体运营模式，但是如何执行是运营的事情。王崇云并不去参与，也不会过多问询，全权交给熊野和陶音负责。乃至公司都不怎么去，都交给赵梦雅作为中间人来沟通。

　　王崇云暂定的center位，也就是全团核心是康敏。熊野他们在外务和资源分配上都会以康敏为中心进行分配，但是康敏之外的二号、三号等其他‘官推’则是由熊野他们决定。

　　之前说是说对各项选拔的筛选使用积分制度，谁积分多谁去，包括这第一次外务人选。但实际功开展中真正由谁参与，运营的主观看法还是占着决定性作用。

　　首先现在成员们的积分相差都不大，而第一次外务这个拍摄任务只要五个人。如果出现七个积分一致的成员，那七个中选哪五个就是运营决定，体现着主观性。

　　其次，不是所有外务都适合每个成员。比如这个拍摄任务，上镜能力差，对镜头还不能保持平常的成员就不满足条件，不会让他们去。这些不满足条件的人员筛选是由运营决定，运营觉得你不符合条件，就算积分达标也不会让你去，这也体现着主观性。

　　最后，有些关键外务和重要场合，不会单纯只看积分。运营觉得这外务影响比较大，要体现HUN的门面，能培育成员，那么也会忽略积分，直接让适合的成员去。

　　所以积分制度有很多弊端的地方，王崇云还在思考如何完善，让它看起来对成员更加公平，运营也能有话语权。

　　王崇云还在思考时候，熊野回答了：“戴萌、许佳琪不错，还有赵佳敏潜力很大。”

　　“哦！哪里不错。”王崇云询问。

　　“戴萌和许佳琪两个人的表现力在成员中比较突出，在老师的评价里也都是优秀。”熊野说她们两个，是因为这两个人熊野的印象一直很好。又听马老师提起过，她们学舞挺积极，挺快点，也就印象更好。

　　“至于赵佳敏，开始见的时候，只觉得是一个长得不错的小姑娘。现在多见几次，发现进步得挺明显的，歌舞口才都是，还挺刻苦。今年才13岁好像，是很有潜力的一个人，我很看好她的未来。”对于赵佳敏，熊野是越看越喜欢。开始见的时候还是一个普通的小女孩，现在看到，越发有脱俗的明星气质，她是从素人蜕变成偶像最快的那批人，比康敏还快。

　　“B班的人呢？”王崇云问道，这三个人都是A班的，难道B班没有表现优异的人吗？

　　熊野想了一下回答：“B班的话，林香、白汐、乔敏三人比较突出吧。再加上高柏惠，挺有意思的一个人。”

　　“林香是综合素质最好的成员，外貌、气质、舞蹈、歌曲、谈吐都超越其他成员一筹，但也有明显的缺陷。这么年轻就表现得这么优秀的人，或多或少都带了点傲气，不太服从管理、有些缺乏斗志。”

　　“白汐是外貌最佳的成员，不过歌舞、口才明显是普通人水准，还要多加培养。缺陷也很明显，很不自信，在镜头前畏首畏尾的，镜头表现力一般。”

　　“乔敏并没有什么特殊的才能，歌舞、口才都是中等水平。但是她就是有种特殊的气质，只要站在成员堆里，什么都不做也能引人夺目，关注到她。真的有种区别于其他成员的特殊魅力，就是不知道粉丝的接受度如何。”

　　“高柏惠这人很乐观，很喜欢逗笑成员，和成员们玩得很好。我看过她和成员们交流，她有点口齿不清，说话时候身体有一些怪癖，但整体又很协调，不会让人反感，挺有趣的一个人。”

　　“其他人，不太熟悉了。”熊野的关注点还是在A班，A班总体的表现比较积极、突出，好苗子也挺多。B班则有些沉静，都不爱表现自己，看不到什么优秀的苗子。

　　“这样，熊总，跟你说一件事。”王崇云的语气变得认真起来。

　　“王总，您好，我听着。”熊野也站直身体，认真听。

　　“在外务分配上应该保持班级数公平，每个班都要有人参加。可以有倾斜，一个班人数更多些。但尽量保证公平，要公布这样做的理由。”

　　“明白了王总，我知道怎么做。”王总一说这话，熊野就明白了。

　　从把一期生分为A班、B班开始，熊野就在猜测王总或许有特殊用意。

　　后面对公司职权改组，王总让艺人部直接分为了两组，一组负责一个班。这让熊野对王总的用意把握更深，应该是启用了竞争制度，让一期生分为两个队伍进行内部竞争。互相为对手，进行对抗。

　　只是，为什么要这样做？熊野对48系女团的认识不够，并不能理解。

　　“嗯，还有和腾旭公司关于《英雄联盟》的代言人洽谈联系怎么样了。”王崇云又问，这是王崇云专门叮嘱熊野要做到的事情，现在想知道进度。

　　“关于这一点。”熊野回忆了下，回答道：“腾旭公司对于我们成员作为他们的代言人好像有顾虑，认为我们是初创新团，并无知名度，会影响他们游戏运营。”

　　“他们不也是新游戏，公测都没开始。”王崇云嗤之以鼻，一个公测还没开始，完全没几个用户的游戏还敢嫌弃我们，难道运营的是腾旭公司就很了不起？

　　“不是这个道理。”熊野想要解释，但又不知道从何而说。

　　“加条件，我们可以免费代言，任他们选人选，先拿下来再说。”对于《英雄联盟》的代言人王崇云势在必得。

　　“好！我通知营销部加紧沟通。”熊野回答。

　　“嗯，我们去成员那。”王崇云看报告听得差不多了，也就进入今天的正题观摩成员上课情况，用本尊身份。

　　“我前边带路。”熊野先往前走，王崇云跟上。