第五百五十五章 店长到位

苦寻不到符合要求的人，杨振兴只能退而求其次，暂时放低了要求。

　　而且正视了自己身上所存在的问题和不足。

　　杨振兴对于人员能力上的选择变得更加明确。

　　既然那些全能的人物看不上他们文泉春，还何必苦苦追求？

　　我花找一个全才的工资，为什么不用同样的钱去找两个甚至三个只在某一方面突出的人呢？

　　我凑起一群单独在各方面有能力的人，难道还比不上一个全能的人？

　　‘三个臭皮匠，顶个诸葛亮’，更何况杨振兴找的还不是臭皮匠。

　　再说他也想明白过来，现在最主要找的还是能担任店长职务的人，并不是像潘英俊那种能人。

　　何必继续坚持原来的高要求呢？

　　放松下来条件，杨振兴立马就找到了三位合适的人选。

　　第一个叫做霍央，曾经是某国营企业的员工餐厅负责人。

　　因为企业改革，成为了下岗浪潮中的一员。

　　后来下海投资创业失败，最后知道自己没有那个能力，所以北上成为北漂，寻求新的发展。

　　第二个人叫纪德康，似乎还是纪晓岚的后代。

　　跟霍央出身差不多，原来是京城一家国营招待所的经理。

　　随着改革开放后市场经济的影响下，大量的小旅馆和宾馆出现，他所在的国营招待所在冲击下被上面撤销。

　　能力算不上有多强，毕竟当初能进去也是通过家里给找的关系。

　　就算没多大能力，这么多年干下来，作为店长管理一家门店还是绰绰有余。

　　这两个人身上都有机关内部工作背景，较为传统。

　　杨振兴就把俩人分别安排为文泉春鲁菜馆两家店的店长位置。

　　最后一位是一名大学生毕业生，名字叫庞龙。

　　本来杨振兴是需要有经验的人，并不想找刚毕业没多少经验的学生。

　　可是架不住协会那边极力推荐，并拿出庞龙在学校时所取得的成绩给杨振兴看。

　　考虑到能让协会这么上心，肯定是家里头托了关系的。

　　所以杨振兴只打算卖协会一个面子见一见，并没有考虑收下这个人。

　　回头说一句没相中，不符合自己的要求，协会也不会看在他已经答应面试过的面子上，跟他过意不去。

　　哪曾想这一见面，杨振兴发现自己完全想岔了。

　　庞龙那边有人托了关系是不假，可是人也是真的有本事。

　　庞龙毕业于京城管理学院，学院前身为京城联华高等职业技术学院，创办于85年。

　　94年，经京城市委批准，正式成立京城工商管理专修学院。