第二百八十一章 人才座谈（1）

东南省金光轮胎厂的总工程师已经预备好了，那么接下来金光振就要考虑其它重要岗位的人选了。轮胎厂厂长的人选金光振心里早就选好了，那就是金光祥。这就是为什么金光祥出现在轮胎厂开工仪式上的原因。

　　金光振为什么会选择金光祥呢？因为四个金布厂，一是金光祥的金布三厂管理得最好，有管理水平。二是其他厂长调去不是很合适。一厂厂长是徐东来兼着的，调去显然不合适。二厂厂长金向中，年纪大了。四厂厂长黄荣国，倒是也可以去当轮胎厂厂长。但是金布四厂是目前集团公司中最大一个的厂，黄荣国如果调开，就得另外调一个厂长去，从下面升职一位有点吃不消。

　　那么谁来接金光祥的班呢？金光明。金光明现在是金布三厂的设备科科长，熟悉三厂的生产环境，他和金光祥又是连襟，金光振觉得他接班很合适。至于金布厂三厂设备科科长谁来当，金光振就不操心了，到时候让金光明自己选择好了。

　　厂长、总工的人选有了，金光振接下来考虑其他人选。首先是设备科科长人选，金光振想到了金建兵。金建兵现在是金布二厂设备科科长，金光振想把他调到轮胎厂锻炼一下，以后有机会也好提拔。本来从技术上讲，调一厂设备科科长徐东权是最好的。但是徐东权不是金山村的人，老是调来调去不提拔感觉不好。而提拔的话，金建兵是金山村人，自然要优先。金光振想等提拔金建兵以后，就提拔一下徐东权。

　　接下来考虑财务人选。金光振是想调洪秀英过去。本来从集团财务部调丁波过去最好，但是丁波调走，集团财务部还得需要人补充。而洪秀英调走，金光房地产的会计不需要补充，继续让洪秀英兼着好了。毕竟房地产和轮胎厂目前都没什么事情。出纳员需要另外招聘一个。

　　至于人事和行政方面的工作，金光振准备让集团人事部的丁清先代一下，等到要生产了再调丁清过去，让金光祥和丁清两口子在一起工作。

　　技术方面的人才，一个总工程师肯定不够。是招人还是让倪总工带几个人过来呢？等倪总工来上班后听他的意见。