听到杜娟的话,韩栎也不由的皱了皱眉头。在思索了一会儿后,他发现自己也没有什么有效的办法。
于是叹了一口气,冲着杜娟问道:“这方面我也没什么好的思路,你这边有什么想法吗。”
杜娟摇了摇头道:“我们也试着想了很多办法,但效果不大。
事实上造成这种现象的主要有三点,首先第一个那就是我们处在安西。相比于那些东南沿海地区,相对发展比较落后。
所以从地区和城市的竞争力方面,我们明显是落后那些地区的。
第二个那就是我们的工作室成立的时间不长,相比于行业内一些投资规模比较大,或者是直接挂靠一些大公司的,我们就显得有些势单力薄了。
而这就给很多求职择业者带来一些不好的形象,认为我们没有什么发展前途,所以他们都不愿意来我们这里。
最后一个呢,那就是在薪酬方面。我们工作室的薪酬标准,按说在整个中西部的确,不,应该说是在国内整个行业内,都是不错的。
但仅仅是不错,相比于一些公司针对优秀人才所提出的高额薪酬,我们还差很多。
所以综合这么多原因,这也是咱们工作室招不到人,留不了人的原因。”
嗯,杜娟的话让他十分认同,这的确是他们目前所存在的问题。于是思考了一下,韩栎冲着她说道:“第一点和第二点好像我们目前还没办法解决,不过呢也不是没有弥补的可能。
我记得市里好像有针对于引进优秀人才相关政策,我回头问一下,看看能不能针对与这部分优秀人才,市里能拿出一些优惠政策出来吸引他们来安西安家就业。
第二个嘛,针对于目前咱们工作室规模过小,这是事实。甚至未来相当一段时间,我们的工作室的规模都不会太大
但是这没什么关系,像国外一些有名的特效和后期制作工作室,员工都不多,但每一位员工都是行业内的精英。
还是那句话,咱们求精不求量。在人员招聘的同时,也要加强我们自己员工队伍的培养,提高能力,争取打造出一支精英团队出来。
至于最后一点,薪酬方面。我认为咱们可以大方一些嘛,只要招来的人有能力,那给高薪有什么关系呢。”
“你的意思是提高薪酬标准?”杜娟问道。
韩栎点了点头道:“对,不过前提是他们的能力得配得上这份薪酬。咱们公司的原则就是不养闲人,所以具体的薪酬标准……”
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