第四十二章  东窗事发

沪江大学党委书记顾铁军年届63岁，是正局这一层级的干部非退休不可的年龄，因而早在两年前，趁中层干部换届聘任，就开始大批提拔干部，除了把二级学院的党委书记不管资历深浅，都统一定级为正处级外，还增加了5个二级部门的设置，这5个两级部门，又增加了十几个处级岗位和二三十个科级岗位。

　　高校的处级干部一礼堂（小礼堂），科级干部一操场（小操场），并非是一个笑话，而是一个真实的存在。高校是庙小和尚大，一个正处级干部有可能就管二三个人。高校干部设置的泛滥程度可见一斑。

　　在我国高校序列里，在学校这一层级，普遍实行的是党委领导下的校长负责制。也即是说，党委书记是第一责任人，而在二级学院，实行的是党委协助下的院长负责制，二级学院的党委书记不是学院的第一责任人，第一责任人是二级学院的院长。因此，二级学院的院长统一定级为正处级，而二级学院的党委书记，资历较低的一般只能定级为副处级干部，资历深一点的才定级为正处级。沪江大学作为正局级高校，与定级为副部级的高校在二级学院党委书记的干部职级上还是有区别的。顾铁军的退休红包，特别惠顾了一些刚担任二级学院党委书记的年轻女干部，使她们得以晋升为正处级干部。

　　高校的主体虽然是教授、专家，有些高校甚至喊出了教授、专家治校的口号，但这些都是表面文章。在目前的中国高校，正处级干部的待遇普遍高于正教授。这些四十岁左右的年轻女干部，能轻轻松松地混个正处级干部，而教师要评个正教授不知道有多难。首先是学历，没有博士学历，副教授就到头了。然后是考试，英语必须过关。最主要的要有硬货，要在SCI，EI上发表文章，而且不止一篇，有的学校规定除了这些以外，还必须有著作。最后是聘任副教授的任职年限。这些都过关以后，还要看每个学科晋升正教授的名额分配，如果没有名额，只好等下一年的晋升机会。

　　因此，这些早早晋升正处级的年轻女干部，她们中的百分之九九是没有上升空间的。也就是说，她们的仕途已经到顶。没有上升空间，也意味着没有动力。一个被杜绝上升空间的人，怎么会有工作动力?因此，这些四十岁左右晋升至正处级的年轻女干部，在其剩下的二十年的工作时间里，必然是不求有功，但求无过，工作只要过得去就行。高校的一大批中层干部都是这种工作状态，高校的工作怎么会让人民满意。