第一百二十四章：搭建团队

邱婷婷停下了，又问：“没有相互制衡，你确定她能不乱用权力？”

　　邹毅轻轻地拍了一下邱婷婷，笑着说：“制衡这个东西不适用我们这个小火锅店。如果真要把火锅店做成小而美，那我们就必须从理念上入手。我们要倡导一种精神，是这种精神把他们聚集在一起。而不是为我俩。人对人不可能建立起真正的忠诚，两个人如果追求同一个梦想，信奉同一理念。那么相互之间就容易忠诚。我所说的这种精神就是匠人精神。”

　　邱婷婷好像明白了一些，她问：“你认定每个人都对美、标准、极致这些虚化的东西有需求。只不过，生存的压力使得他们放弃了本来应该有的坚持。”

　　邹毅点了点头说：“是的。美、标准、极致这些虚化的东西，恰恰是我们传统哲学中的“无”，而做出来是“有”。有生于无。真正团结他们的是这种“无”的东西。”

　　邱婷婷叹了一口气说：“太复杂了吧？你这都上升到哲学思考了？”

　　邹毅说：“离‘老子’所表达的意思远着呢。实际上，你仔细看员工的工作态度，如果你那工资和奖金激励他们，那他们最高的目标就是工作和奖金；如果你那这些虚的东西引导他们，他们就会为了这些虚的东西。我相信，每个人都有把事情做到尽善尽美的需求，也都有发挥自己特长的需求。而尽善尽美和发挥特长需要用工作来完成。实际上，员工工作的动力只能来自于工作的本身，来自于工作背后所表达的诉求和意义。只有这样引导，才能最大程度上激活员工。”

　　邱婷婷瞥了瞥嘴说：“那也不能饿着肚子追求工作意义吧？”

　　邹毅笑了笑，说：“物质是一切的基础，咱们的工作和奖金必须优于同行，或者达到同行最优水平。如果没有优秀的薪酬制度，咱们只告诉他们工作的意义，那就是在忽悠人。而不是真正的管理。管理无非就是要统一目标、唤起店员工合作的意愿和信息透明共享。这三点目前是有问题，无答案，或者说都在探索。这个火锅店，我想试试。”他转过头，又说：“火锅店配料是根本，经营火锅店的核心是人。所以，咱们不能用制衡，而应该用呼唤。”

　　邱婷婷感觉思路已经跟不上邹毅了，于是只好做一个忠实的听众。

　　末了，邱婷婷问：“这么说，做一个火锅店也不比创业容易。”

　　邹毅说：“那是自然。麻雀虽小五脏俱全，世界上没有一件事是容易的。除非应付。”

　　“邹总！”吴月笑着走了过来。