156安全问题的革命

解决了周深这个大麻烦之后，柏阳开始重新整顿公司。

　　因为周深的介入，这大半年公司出现了很多问题，特别是人员的变动非常大。因为员工离职率高，导致市场服务出现了断链，暴露了许多的问题，客户抱怨连连，甚至还被竞争对手抢走了许多优质的客户，这才是业绩下滑的最主要的原因。

　　所以柏阳首要的工作，就是将离职的员工再找回来。那些人都是曾经跟着他一起打天下，那时“领航”才刚成立，甚至整个奶粉市场都没有他们的立足之地。是这些员工陪着他一起，将公司一点点的做起来，从无到有，直到迎来现在的巅峰。只要他们愿意回来，公司永远都欢迎他们。与他们的在一起工作，他总有一种默契和融洽的感觉，那种工作氛围让他很是怀念。他也相信，当初的那群人一定能再创辉煌。

　　当柏阳再提出公司实行员工入股制度时，赵琢玉没有再反对，甚至还表示支持。通过周深这件事情，再一次验证了柏阳的前瞻性以及经营理念，所以赵琢玉少了许多的顾虑，毕竟公司的发展才是最重要的。

　　对于员工入股制度，其实在柏阳心里由来已久，他也琢磨了许久。此番尘埃落定，在经过反复推敲之后，是制定了一套完整制度体系的。自然不是所有员工都有资格入股的，这和工作年限，以及对公司的贡献，又分资金入股和技术入股等等。

　　总之，这套制度是适合大多数人的。有如此诱人的政策在先，柏阳再去找那些离职的员工回来自然就要容易许多。毕竟他们对公司其实也是有感情的，而且柏阳也承诺了别的公司不能给的。于是，一时间回来的员工还是挺多的。

　　“悦晴”这个品牌的前景毕竟在那里，大多数人还是很看好的，尤其是那些公司的元老，所以选择资金人股的竟是占了整个公司的一大部分，毕竟一个公司技术骨干只是少部分。如此一来，刚好就补了之前的亏空。原本公司资金流通是有些问题，毕竟前面亏空了好几百万，而柏阳和赵琢玉又不得不将手上可以流动的资金用于购买周深手上的股权。现在倒是把资金的问题一并给解决了，赵琢玉直夸柏阳很高明。

　　人员到位之后，开始布局市场。这些人都是柏阳的老搭档，柏阳熟悉他们每一个人的优势和弱点，自然就能恰当的将他们安排在合适的工作岗位上。而这些业务精英也没有让柏阳失望，一到市场就开始大刀阔斧的解决之前遗留下的问题。

　　所有人众志成城，上下一心，毕竟他们不仅仅是在为柏阳工作，确切的说他们是为自己工作，他们努力的成果都会有他们自己的一半，怎么可能不努力呢？