第六十六章 测试事故

不论新的职级评审标准有多么不公平，也不论这次的跨级申报被挑战的有多严重，对于易皎皎而言，每一个工作项目都应该是各自独立的。

　　一项工作进程中的不顺利，永远不会成为她做不好下一项工作的借口。

　　对于部门中不少的人——主要是来自运服和客服调入人员对于此事的激烈态度，易皎皎确实有些担心。

　　担心一旦这些人大批量离职，或者集中离职，她的工作是不是要忙到上天。

　　毕竟自己所在的游戏产品研究小组中，十六名员工其中十三名全部来自这两个部门，还全部参加了这次的反对职级评定中部门决策的签名。

　　这样造成的结果，就是易皎皎被小组的直接上级，用户研究中心总监王儒生派发了一项工作量很大，算得上是‘钓鱼执法’的新任务。

　　对这些人的项目结果进行专业性评价，并找出其中不足之处。

　　用总监王儒生的话说，这些人参加反对签名就已经是对自己工作的不尊重，鉴于已经有人因此事出现了消极怠工的情绪，为了保证中心工作的积极性，必须要尽早剔除这部分人员。

　　“就算中心最后损失百分之七十的人力，我相信剩下百分之三十的人没有这些人的影响，工作的效率和质量也会有一个质的飞跃。”

　　这是王儒生给易皎皎派发任务时留下的原话，颇有要大肆清洗人员的意味。

　　没当过坏人的易皎皎，自然对这项工作有些无从下手。

　　好在临近年末，游戏产品停止了新项目立项，现有的项目已上线的例行准备着新年活动，未上线的项目倒是在努力创新玩法。

　　“Naomi，Huey，你们俩周末有空吗？我这里项目要为二次评审做版本测试，这次现场测试规模量级增大了，我这里人手实在不够。”

　　再次向总监提交一版确实没什么批判内容的工作反馈表后，易皎皎看着周末即将进行的百人测试流程时间表，最终决定请了外援。

　　两人很是愉快的答应了，迫不及待的样子，让易皎皎变相地了解到这二人到现在还没有研究项目接手的事实。

　　毕竟，这是她第一次带的新人啊——易皎皎心里默默过了一遍项目目前的状态，最终易皎皎决定采纳之前他们提出的建议。

　　“这样吧，现在项目进度较快，本次测试结束后，项目的商业化研究和海外用户交互习惯研究就给你们俩做。”

　　毕竟是有求于人，易皎皎没有通过RTX线上联系，而是回到17楼面对面地发出邀请，就看到这两人眼睛一亮，开心的神色喜形于表，异口同声的给出了答案。

　　“没问题！”