第一千一百三十五章 解决办法

高会长之所以这么着急在杨振兴回京后第一时间把他拉过来，就是想看看发生了这种情况，有没有好的建议。

　　“我们开会讨论过几次，有提出强制要求的，有建议可以签署一份有关的协议，保护经营者的利益。

　　甚至还有提出来不行从零开始自己培养一支队伍，先从国内各项比赛开始，取得成绩后可以带着去各地或者国外献艺表演。

　　然后通过拍卖制作菜品来发工资，等实力到达可以参加国外比赛拿奖后，光那些奖金就可以养活这些人。”

　　杨振兴听完后十分无语，抱着胳膊没脾气的说道：“这都是谁提的鬼意见啊！前面还好说，还不算太奇怪。

　　最后这个意见简直是瞎胡闹！搞的所有人还以为咱们是冲着奖金去的呢！”

　　高会长虽然也生气，但还是解释了一句：“这不是没办法的事儿吗？如果咱们有资金，完全可以自己培养，哪至于现在这么为难？

　　不过大家也都批评了提出这个建议的人，但解决不了问题，一直这样耗着不是个事儿。”

　　杨振兴不由得陷入了苦恼，他也觉得这件事情十分棘手。

　　作为餐饮公司的老板，对于那些经营者的担忧和想法，他是完全能够理解的。

　　如果换做是他，自己店里好不容易培养出来一个优秀的苗子，未来打算培养成店里的大师傅坐镇一方，成为后厨支柱。

　　结果刚培养出来，还没等培养好被别的竞争对手高价挖走，反倒是被全国烹协协会截胡了。

　　其他人开高价挖人，他们还能应对，可以谈感情涨工资把人留住。

　　要是响应了中烹的号召，把人放走去参加什么劳什子国际比赛征战队伍。

　　年轻人年纪轻轻的开了眼，见识到了更大的舞台，思想肯定会膨胀，心思也会多起来。

　　想想自己都拿了国际比赛的奖项，那岂不是一下子身份地位就变高了？

　　到时候肯定会更向往大城市里上档次的高档大饭店，就不愿意再回原来的饭店工作。

　　那作为饭店老板，到底会多糟心？

　　拿合同说事，对方大不了赔一笔钱，反正有了国外获奖者这一身份，不愁没地方拿不到高工资。

　　要去找烹协说理，不用想肯定又是一番踢皮球，谁也不会站出来管这种事情。

　　那还不如我继续老老实实的按照计划培养自己的厨师，不去让他们参加这个队伍，也就避免了未来鸡飞蛋打的结局。

　　从建议发起人和饮食公司经营者两个角度去分析这件事情后，杨振兴想了一个折中的办法。

　　“事情咱们肯定要做，但厨师和饭店经营者的利益咱们也要保护。