第505章 终借得东方

（与前一章内容稍有修改。）

　　可事实上确实就是如此。

　　原来开发初期，李江把2平方公里的地分别以极低的价格批租给了四家公司，分别是源信、浙江泰银、东北的晨华和一家台湾公司。

　　每个公司拿走了0.5平方公里，初期决定开发的4平方公里土地一下子2平方公里的土地就没了。其中源信是信中和加拿大能源公司的合资企业，条约中还同意他们额外保留0.5平方公里的土地开发权，也就是说总共要拿走1平方公里。

　　但是，直到王建浦来到李江为止，这四块庞大规模的土地，仍只是静静地躺在那里，一个企业也没进来，甚至一锹土也不曾有挖动过。

　　王建浦一开始就是具体分管园区的招商，但是那时候，龙东大道只是一条光秃秃的路，连基本的水电都没有，还怎么招商？

　　再来说李江园区人才的问题。

　　发展目的是发展观中的一个根本性问题。伟大领袖就曾经说过，“为什么人的问题，是一个根本的问题，原则的问题。”

　　李江园区开发至今，开发建设之所以不尽如人意，还有一个至关重要的因素，其实还是人的问题拖了很多后腿。

　　因为所有的工作，最后总归要落实。

　　而要落实，就一定要有人去干活。

　　这是最简单不过的朴素的道理和常识了。

　　如果说缺钱少地还可以往后拖一拖，或者是马上想想办法也能起到立竿见影效果的话，李江园区人才结构的调整和优化就必须势在必行，当时已经到了非马上改革不可的程度。

　　人才的引进和培养，一直到最后能有所用，是需要有足够的时间的，这一个过程其实很不容易。

　　王建浦还想起来当中发生的一件“哭笑不得”的小插曲。

　　那是他到任李江园区工作的第二个月。

　　市长先生来园区视察工作。

　　站在龙东大道罗山路口举目望去，那时候的李江高科技园区，除了一条窄小的两车道龙东路外，完全是一片绿油油的农地，白墙黑瓦的农舍零星地点缀在农田间，连半点开发区的影子也见不着。而实际上这个时候李江开发区已经开发一年了。

　　尽管这样，吴主任还是“硬着头皮”率领园区班子现场汇报工作。

　　边介绍边给市长先生看规划。当时给市长看的地方就是一块烂泥地，背后是一个水井的井塔，其它实际上什么也没有。

　　实际上，就是这个水井，也是一个月前因为园区缺水，公用局的自来水施工队勘查现场，由于当时龙东大道已经建设差不多，接管子已经来不及了，所以经研究后决定打的一口水井。