第五十四章 运作

第四次三中全会。

　　这是公司里的员工们，给这次会议的起的外号。

　　每到年初的时候，公司都要开大会。

　　从当年搬到了玄武市开始，这种全体大会已经成了循例了。

　　天南海北的天机集团高管，在这一天齐聚集团的大楼。

　　一位位平日神龙见首不见尾的大佬，今天都不远千里的赶赴了这里，就连常年驻外的李子园，也出现在了会场中，正和满意电商张雷探讨什么，让不少人若有所思。

　　“来了啊？”

　　“啊，你好，你好！”

　　“陆董，恭喜，恭喜，楷模啊，这次雪灾，就你们风头最大……”

　　“洪总，家世界整合之后，又没兴趣继续进行并购，我……”

　　“韩总，听说你们投了一部电影，我有个侄女吧……”

　　“高总监，今年的音乐节，我们广告宣传是不是……”

　　“对了，紫金图书第三轮结束了，你们到底是港股上市？”

　　一堆子公司大佬，聚在一起聊天。他们带来的直系下属，正和二级公司的大佬聊天，三级子公司和主管级的聊天。

　　集团总部的部门负责人，则神色冷淡的坐在一旁。

　　大会议室被塞得满满当当，虽然大家都只带两三个心腹，可是仍然把会议室给塞满了。

　　不少四级五级子公司的负责人，甚至只能坐在拐角里眼巴巴的。

　　来人都有一点相同，都供职于天机集团！

　　一张巨大的圆桌，摆着十来个位置！

　　不少雄踞拐角里的高管，眼中带着渴望看着前排。

　　所有人都明白，坐在第一排的，就是公司核心。

　　而稍稍次一点的位置，也只有三十多张椅子，不过他们不是二级大公司负责人，也是集团内位高权重的部门领导。

　　至于三级以后，或者一些其他，都没有发言权，只能在一旁默默听着。

　　这样的大场面不多见，因为天机集团不办年会。

　　子公司私下办年会，总公司也不会干涉……

　　正如吴奇想的一样，文化中国传媒的员工，需要和快达物流打好关系吗？

　　公司大了，很多事情没必要！

　　如果是一家两三百人的“小企业”，一个酒店的大厅就能装下，也许吴奇会想着把他们凑在一起。

　　企业文化，不是吃一顿，在舞台上鼓掌，又或者是暗箱操作抽奖，就可以培养出来的……

　　真正的企业文化，是在一次次胜利，从胜利走向胜利后塑造出来的，又或者克服重大困难后形成的。

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　　“等等。”

　　梁舒还是开口了。