第一百二十八章 问题得从源头解决

自从花钢工亡事件之后，成品车间看似在如火如荼的进行现场整治，其实只是成品车间领导以为的而已。

　　成品车间领导一道道整改命令颁发下去，实际上并没得到底下员工的积极响应，就拿现场环境政治来说，底下员工基本是抱着应付的态度。

　　最近车间关注的多了，抓的多了，底下员工就应付的打扫几天自己负责机台的卫生。等到车间领导关注点没在环境整治了，底下员工就没几个人打扫机台卫生了。

　　一下颁布的整改措施太多，底下员工学会了见风使舵。车间这两天关注点在哪，他们就做做样子，车间关注的方面做好一点。

　　至于之前的整改措施，不好意思，底下员工才不会在意，自然是又丢到了一边。底下员工的不配合，最后造成的后果就是，成品车间一些列整改措施，没有一件得到了有效落实。

　　整个成品车间整改想法一大推，就是没一个认真做事的，成品车间的现场环境，与之前并没有区别。

　　现在员工的想法，郝安全大致也有所了解。

　　无外乎，没钱，没动力。

　　毕竟，每一项整改措施的落实，现场员工都是要额外出力气的。本身工作强度就已经很大了，再有一堆额外的劳动强度加到身上，谁会愿意执行？

　　要人做事，是要花钱的。

　　线材厂蛋糕就那么多，成品车间能拿到的更是少之有少。成品车间有心做好，奈何手里没钱，做事硬气不起来。

　　现场员工，对整改措施的阳奉阴违，成品车间领导怎么会不知道。谁都知道重赏之下必有勇夫的道理，问题是没钱。

　　所以，底下员工的不配合，整个车间管理层没有强求。都是抱着，整改措施我下达了，你们随意听听，随意应付一下的想法。

　　事情做了，给上头有了交代，一切照旧。

　　管理层有着这样的共识，这也是为什么，郝安全也是应付的，处理了一下郑毅与吊运员工之间矛盾的理由。

　　谁都不在意，郝安全又何必在意。

　　可是，底下的员工，却不知道，成品车间管理层，没有真想让他们，在一些列整改措施之中，做出像样的成绩。

　　郑毅与王记文出了车间之后，想着许江河交代的任务没有完成，还差点与人发生了冲突，不免有些担惊受怕，事后会不会受到许江河的责骂，以及郝安全的考核。

　　越想，郑毅就越没了主意，看向了身旁的王记文，问道：“平时就你心思最多，你给我说说，我们就这样回去，会不会被骂。”