第132章 幽浮分公司

来到幽浮之后，他过去取得的那些成果，都不好意思在公司里提起。

　　因为他发现，自己做出来的东西，如果对比幽浮课题难度，最难的一个，也只能达到C级课题。

　　而幽浮的员工，都是以A级课题为目标，最少也得是B级课题才能让他们觉得自豪。

　　像C级课题，嵌云材料实验室跟算法设计部门，平均不到半个月就能出一个。

　　知耻而后勇，就像姜晨说的，他必须得全力以赴，才能赶得上公司发展的步伐。

　　……

　　出了机器人部门，姜晨又去了算法设计部门。

　　此时整个算法部门，人数已经扩张到了五十多人，依然是整个幽浮，最大的一个部门。

　　部门采用的原则是，老人带新人，也就是说每有一个新人进来，不管你之前有多牛逼，都要被安排一个师父带着。

　　原本一些刚进来的人，还有不服气的。

　　尼玛老子之前在某某公司就是技术组长，八年开发经验，来到你公司还需要被人教？

　　结果三天不到，这些人都老老实实的围着自己的师父转了起来。

　　各种讨好，希望自己的师父能不吝赐教。

　　因为他们发现，部门的人使用的算法思想，他们连听都没听说过。

　　而一旦掌握了这种编程思想，算法能力直接提升好几倍都是少的。

　　见到姜晨进来，有人打招呼，有人则是依然低头做着自己的东西。

　　刘云之前在做自适应算法的时候，在速度上输给了庄强，让庄强第二个完成了公司A级课题，心里一直很不舒服。

　　而他现在负责的课题，依然是一个A级课题，那就是火箭的总控系统。

　　这套总控系统中，集成了之前庄强做的声波算法，还用到了她之前做的自适应算法。

　　因为要配合动力冗余的设计，所以总控系统也必须要有自主计算修正轨道的能力。

　　庄强同样也在做一套A级课题算法，是一套月球车上面要用的智能控制系统。

　　未来机器人部门生产出来的月球车，需要具备地球遥控和自主运行的能力，对系统要求也十分苛刻。

　　尤其是对图像的处理，要求非常高。

　　除此之外，算法设计部门还有大大小小很多课题。

　　比如未来要用在制造基地的智能管理系统。

　　虽然这套系统的评级只是B级，但是对银河空间未来的发展也是至关重要。

　　到时候制造基地用上这套管理系统之后，整个基地的数据就可以进行汇总计算，真正做到智能制造。

　　还有一个B级课题，是姜晨安排做的，3D打印系统。