胡菲菲坐在书桌前。
天空是蔚蓝色,窗外没有千纸鹤。
她感觉自己离苏航越来越远了。
这种感觉不是第一次出现,而且一次比一次强烈。
看着屏幕里的苏航,他受邀参加一个会议,而自己还在为大作业奔波,担心着下次考试能不能过。
“唉,算了吧,就这样静静地看着他,也挺好。”
屏幕里,苏航正在听台上人的讲话。
苏航还是天真了,即使是论坛也会有灌水的。
有些上台的居然拿十几年前就用老了的技术出来说事。
也太low了吧。
还有一些企业的研究员,看上去发表的期刊一大堆。
结果期刊名听都没听过,还有一些英文期刊。
苏航登上学校的账号到知网一看。
够水的。
像什么《房地产发展展望》、《装配式建筑概述》、《绿色住宅技术概述》都能发出来。
内容甚至比不上他们的课程论文。
苏航想起来了曾经张凯的想法。
不管质量,只求数量,再好的论文,遇上水平一般的老板也不识货啊。
虚假的求职强者:A类期刊3篇,被引用多次。
真正的求职强者:国内外知名期刊发文30余篇。
一眼看去,A类是什么玩意儿,才三篇,一定不咋样,第二个有30余篇,十倍之差,这个好。
虽然个别职称评选的时候对期刊有要求,但是一般不严格。
一刷一刷,结果数量就上去了,质量就下来了,而且还可以和同事约好,互相引用,被引次数也就多了。
简直比辛辛苦苦几年发个sci轻松不晓得多少倍好吧。
得知这一点后,苏航对于这一批企业的个别人员的科研能力保持怀疑,但是其中也有一些很强的。
苏航就看到一个论文不多,专利一堆,而且项目也多,一看职务,总工,可以的可以的。
一个团队总会有那么一群摸鱼的人,但是也一定会有那么一些干事的人。
不然也不能来到这里。
重头戏还是在院校教授和院士讲话上。
一方面是展望,一方面是具体介绍。
对于这不同的老师,苏航也看出来了一点门道。
有的教授光鲜亮丽,头发有定型,西装革履,一打听,好家伙,院长来了啊,而且是管理出身的。
有的则是干净利落,但是头发也只是剪短了,衣服也是简单的格子衬衣,一看身份牌,唔,搞技术出身的。
就像是那个段子调侃的,格子衫、牛仔裤、冲锋衣、双肩包,程序员标配。
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