第419章 经营模式

林泽轩是真的有别的事，他去看了看洪社长。

　　他在方块这一阵闹腾，连主人翁都不拜访一下，实在于情于理都说不过去。

　　林泽轩刚出道时去开音乐协会组织的会议时洪胜成正是意气风发之时，神采飞扬，完全不像一个老人。那时方块刚独立不久，洪社长凭借他的能力让一群回炉再造的练习生成了光芒万丈的偶像，他有资格骄傲。

　　而现在的他，满头白发，时不时还咳嗽两声，一股英雄迟暮的悲怆感扑面而来。

　　他的管理模式比jyp更讲情义，整个方块大家庭里那么多员工都是他多年的工作伙伴，所以他一直给他们一份工作，即使知道有些人已经不适应时代的变化，能力跟不上时代的潮流，却还是没有裁退他们。

　　这当然有好处，容易让人对他产生感激之心，员工忠诚度很高，所以即使到后来他卧病在床，方块仍然可以正常运行。

　　但坏处也很明显：定不了规矩。都说没有规矩不成方圆，你一个连规矩都执行不下去的团队战斗力不跟渣一样？

　　管理讲究一个恩威并施，在他这儿，威体现得并不明显。

　　似乎已经猜到了林泽轩会来，洪社长也没有过多的惊讶：“你来了？”

　　两人像多年未见的老朋友一样打招呼。洪社长已经接到了手下的电话，得知了林泽轩在方块所做的一切。

　　“我以为你会怪我的。”

　　“幸亏有你才对。”

　　洪胜成怎么会不明白林泽轩的良苦用心，他知道现在的方块即使上市，成绩也不会太好，能维持几年的辉煌完全要看运气，除非有一个有极强自制力且才华出众的人来带领他们走出泥潭。

　　攀塔狗的队长有那么一点才华，可他那自制力几乎就是开玩笑一样，否则也不可能越过偶像的禁区：恋爱；天猫的队长呢，自制力还可以，但才华绝对不能算作出类拔萃的那一批……

　　所以他们都糊了。

　　直到小娟带着孩子们出道，她真的是女子偶像里才华横溢的那一批人了，而且胜负欲近乎于疯狂，只有这样的人才能带领队伍走出泥潭，可惜的是，她也仅仅只能带一只队伍走出来。

　　要想改变这种状况，就必须从头到尾大变革，让整个公司焕发生机才行。

　　林泽轩这就属于从内部开始动刀，先把这批人换掉，加入新鲜血液，然后就要开始定规矩，严格贯彻执行。

　　这只是头两步，为了改变风气，接着就要实实在在拿出点东西来给大家看看。你光改革，不出成绩，那如何建立威信如何服众？大家会想，按你的套路来也不管用嘛。