第137章：总部集权与地方分公司矛盾（求收藏）

一名年轻的分公司总经理，他突地站起来了道：

　　“陈总，我不同意总部这般推行一刀切的决定。每个分公司所在国所在区，彼此差异都很大，仅依靠总部在遥线指挥地方，既磨削了效率，也怠慢了时机。”

　　“分公司各个部门正在完善建立，总部直接领导，或许能有效驱使分公司与总公司同步协调。但长期以往，必会使各地分公司，失去本该发挥的灵活性与多发展性。”

　　另名分公司总经理，也站起了道。

　　总公司有飞飞联运、飞飞货运、飞飞劳务三大子公司，造成事实上，总公司就直接管理各地加盟商事务。

　　但分公司并不是就加盟商这么个业务，有着与总公司同一性的多样性，旗下部门的扩大与新部门的建立，正是为了适应不同的业务而建立。

　　而这些事务，以往都是分公司自身主导的，总公司就像画了个大饼，分公司自身去争。

　　主席台上的徐达，看着先后站起的两名青年，眉头微皱。

　　先站起来的青年，是燕国蓟城分公司总经理桓温。

　　后站起来的青年，是宋国商丘分公司总经理李元昊。

　　而两人，都是分公司总经理的强势人物。

　　“桓温、李元昊，想必两位是有些急了。总部虽直接参与分公司管理运营，但在执行上，分公司总经理，还是需要带领分公司团队做好头的。”

　　分公司数百家，分散世界各地，难免良莠不济。

　　许邺、陈平等高层内部讨论后，认为有必要建立垂直管理，可以扩大总部机构，加强总部与地方分公司的紧密联系。

　　徐达的话，就像点燃火药桶的引火线。

　　此时大会议室里数百分公司总经理，纷纷知道，这是总部在明确要集权了。

　　“我不同意，这过于武断了，失去分公司决策权利，只去执行，我宁愿不干了。”

　　会议室里中后排的一名青年，毅然站起声道。

　　他是蔡国蔡城分公司总经理张骞。

　　一年前他就带领着本就是团队里的五六人，就只身前往了蔡国蔡城，建立起蔡城分公司。

　　虽有依靠总部的支持，更多地是自身努力，才逐渐建立起多部门，完善分公司内部人员架构，发展起分公司独立业务。

　　张骞明白，徐达和陈平两人的话，其实还有很大的让步，比如在具体执行时，两地肯定会协谈。

　　但退一步，就是步步退，最终分公司，将完全依赖总公司，而分公司则缺失了自身的灵活与自主。

　　“我觉得，分公司不但不应该束缚它，还应该释放更大的活力与自主决策。因为集团未成立前，就是分公司与总公司，互补性发展。