第三十七章 没有人情

隔天林芮在工位坐定，何梦一脸担忧地看着林芮，林芮有些困惑。

　　“怎么了？”林芮问到。

　　“昨天李言过来问你了，我说你走了请假了，确实临时有急事，”何梦认真陈述到，“但是李言有些不高兴，当时林菁还过来，知道了情况。”

　　林芮心里一惊，打开手机工作app，点开昨天下午自己发的oa申请，发现请假流程被李言通过了，但却被林菁驳回了。

　　心里突然就有了不好的预感。

　　林芮一脸愁容起来，正想着怎么去把这个请假搞定，李言那张一脸严肃的脸又突然出现在林芮电脑上方。

　　“会议室聊聊。”李言的声音带着些不悦。

　　林芮悻悻地走出了工位，一边的何梦一脸担忧地看了看林芮，随后拉了拉她的手。

　　“没事，我能应付，”林芮小心对何梦说到。

　　坐在会议室，林芮有些紧张，李言眼神锐利地盯着林芮，接着语气生硬地说到：“你没看新人手册吗？公司规章制度没有阅读？没有特殊事项，任何请假最起码需提前一天，长假需提前三天。”

　　李言的表情冰冷而不近人情，严肃地有些刻板。

　　“我.....我知道。不好意思李主管，我那天下午是要和你说的，没找到你，事情紧急......”林芮语气弱弱的，好像确实是自己理亏一般。

　　“什么事情呢？能紧急到这种程度。”李言狐疑地问。

　　林芮想，总不能直接说自己闺蜜情伤要跳河，在那种关乎性命的紧急关头，自己要义无反顾地去救人吧。李言也不像是能讲人情的人，这种拯救挚友于危难的感情怕是未必能理解到的。

　　林芮眨了眨眼睛，像是想到了什么：“我.....家中被盗了.....”林芮觉得这个答案还是比较合情理的。

　　“呵呵，”李言发出一声带着嘲笑的冷笑。

　　“不用编什么借口了，总之，你刚来公司，行事这么随意，确实不符合规范，”李言继续正色道，“这个事假我也不会非得为难你不批，但是总监那里我怎么说呢。总监不批说明总监不允许。”

　　“你是说林总监吗？”林芮问道。

　　李言点点头。

　　“我知道你以前待的公司都不大，但不要把小公司的行事风气带到这里来，这里的一切都有自己的流程和制度，不可能因为你一个新人而改变，”李言带着一副教训新人的口吻。

　　林芮心里极为不悦，心中升腾起一股愤懑和不满。

　　“制度也是人创造的，一切产品创造和效率都是以人为核心的。如果要员工死死框在死板的流程里，未免太不近人情.....”林芮语气缓慢却坚定的表达着自己的意见。

　　“你跟我提人情？大公司是没有人情的，你不知道职场的残酷，”李言仰起头，一脸深沉地盯着林芮，“你一个新员工，还没到可以跟我讲这种话的时候。新人要做的就是服从！”

　　这张脸虽然年轻清秀，然这会儿的面目让林芮觉得微微有些扭曲和狰狞。

　　林芮知道，这个事李言不会给她开恩解决了。

　　“我明白......那请问对我请假这个事您打算怎么解决？”林芮冷静地问道。

　　“根据林总的意见，你这样算旷工半天。本月的绩效会被记为不合格。”

　　李言淡淡地说出这句话。

　　绩效不合格就会被扣除当月绩效，现在自己正处于试用期的关键时期，这肯定会影响到能否转正，林芮心下一惊。

　　“......这个处罚是不是过于严重，有依据吗？”林芮带着略微有些气愤的语气质询到。

　　“总监的意见就是依据，你去看请假的驳回意见，林总就是这个意思。”

　　李言说完这句话，林芮身子颓了下去。

　　这意味着林芮很可能无法转正了。

　　“以后按规矩行事吧，”李言扔下这句话便离开了会议室。

　　林芮担忧地回到工位时，何梦也更加担忧的看着她。

　　整整1小时，林芮沉浸在自己的世界里，一直在想着被开了去哪里等问题，似乎都成了一种惯性了。以往林芮碰到这样的谈话，首先做好的就是离职的准备，林芮已经有些经验了。

　　“怎么了？”过了好久，何梦用手肘碰了碰林芮的胳膊。

　　“李言说我不算请假，算旷工，”林芮老老实实交代。

　　“靠，这个李阎王屁大点事都拿来难为新员工，真不是人。”何梦义愤填膺地打抱不平。

　　“林总没通过我的请假申请，”林芮又补充了一句，语气微弱。

　　何梦心疼地摸了摸林芮低垂着的头。

　　“这个林菁，女人何苦为难女人，她是不是对女同事有仇啊，”何梦忿忿不平到，“稍微长地有点姿色的，和饶阳有些什么联系的女同事，她都怀着深仇大恨吗难道。”

　　何梦几乎有些咬牙切齿了。

　　“我该怎么办？你不是告诉过我前三个月是转正的黄金三月吗，我是不是死定了？”林芮有些焦虑地问何梦。

　　“我跟你说，就你这情况，就算跟李言关系搞好了，林菁也不会放过你。但是，你可以试试去申诉，”何梦给林芮出了个注意，“你去看规章里有申诉流程，你通过李孟和hrs中心去发起绩效纠纷申诉，我们以前被李言坑，就是这样夺回绩效的，你去试试。”

　　这应该算是一根救命稻草了吧，此刻的林芮岂有不抓住的道理，林芮点了点头。

　　查询了下申诉流程，有处罚纠纷申诉，大意就是关于上级的一些处理意见有疑问和纠纷的可以交给人事来协调处理，林芮便小心翼翼写了一封邮件，把事情始末做了个陈述，按照流程，邮件要同时抄送HRS人力资源中心和直属领导，分管领导以及事业部负责人。

　　于是林芮又不得不一一抄送了李言、林菁和饶阳。

　　发完邮件，林芮觉得又有些不对。这封邮件李言和林菁都能看到，万一试用期转正了，李言和林菁是不是就得天天盯着她等着她犯错了？

　　这样想着，林芮把发完的邮件给何梦看了看。

　　“这样，真的没问题吗？”林芮跟何梦问道。

　　“没问题，林菁和李言就怕跟他们硬刚的人，他们想开人，还得让人事部同意呢。”何梦认真地回答道。

　　林芮点了点头。