第六十章 Jive
在希德和罗纳德·佩雷尔曼达成口头协议之后，两家谈判团队很快就主要的交易达成了协议，在最后的一些细节上磨合之后，罗纳德·佩雷尔曼和希德就正式签订了漫威漫画公司的交易合约。
罗纳德·佩雷尔曼扔掉了最难缠的烫手山芋，而希德则得到了一颗席卷未来的种子。但现在，他的首要任务，就是让这个原本破产挂牌的烂摊子恢复元气。
“那么你觉得如何，斯坦·李先生。”希德笑着问向对面带着墨镜的，那个近乎传奇的老人说道。
斯坦·李，只要是熟知美国漫画历史的人，就不可能不知道他。可以说近代以来，漫威漫画的历史，就是斯坦·李的历史。他可以说是一手创造了漫威几乎所有的招牌超级英雄，《蜘蛛侠》、《神奇四侠》、《钢铁侠》、《绿巨人》、《雷神托尔》、《X战警》、《奇异博士》、《夜魔侠》。
“So，你是想重新召集以前的漫画家，重新开始绘制漫画？”斯坦·李咬着烟斗，流露出怀疑的表情。
“是，也不是。”希德笑着说道。
“什么意思？”斯坦·李愈发疑惑起来。
“我的确要重建漫威的漫画部门，但是鉴于90年代初的重大经营失误，我会建立一套严格的质量审核制度。同时除了传统的超级英雄漫画之外，我还要一部分人手，专门来绘制一些儿童漫画。”希德解释道。
“儿童漫画？你是说那些绘本画？”斯坦·李惊奇的问道。
“差不多，我手上有一些儿童小说，但是很多年纪小的孩子，识字程度没那么高，所以我想把那些小说绘本化是个可以尝试的方向。”希德点点头。
“那我可以回漫威担任顾问，也可以招募一些画家和编剧来重组漫画部门，但是……”斯坦·李放下烟斗敲了敲，顿了下说道，“漫威电影的分成……”
听到斯坦·李的话，希德不由得笑了起来，他知道这个精明的老头子肯定会提这个，“你知道，让我们现实一点。我知道当年你和漫威签订了影视利润10%的分成协议。但是让我说句实话，这是不可能的。”
“你！”斯坦·李的胡子立刻瞪了起来。
希德笑着伸出手，安抚他道：“好莱坞不会有任何一家电影公司会接受这个协议，就算是施瓦辛格和汤姆·克鲁斯也不可能。而且接下来你可以去法院起诉我，然后我可以转让给别的公司来制作漫威电影，而漫威只是无偿的租借角色版权而已。那样的话，你一分钱也拿不到，而且完全合法。”
希德的话反而让斯坦·李更加生气起来，他气鼓鼓的瞪着眼睛：“那你想怎么样，小子！”
希德笑着说出一个新的协议：“或者相反，我们可以订一份新的合约，未来漫威旗下的超级英雄电影票房，只要票房超过五亿美元以上，我就支付给你最多500万美元的分红。如果票房在这个标准线以下，就按1亿美元票房=10%的比例相应减少。你觉得这样如何？”
斯坦·李沉思半晌之后，磕磕烟斗说道：“好吧，我接受。”
在搞定斯坦·李后，漫威的创作团队总算是初步恢复了元气。在好不容易理清了漫威事宜后，漫威的日常管理和运营被交给了COO雪莉派来接收的专业团队。
同时旗下的那些周边、玩具的生产线则被抽出来并入火狮集团，以建立自己的实体周边环节的生产能力，为将来《哈利波特》等拥有周边开发潜力的电影铺设基础。
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“So你就是巴瑞·维斯？”希德似笑非笑的看着面前的中年人，对方在他沉稳有力的眼神中，颇有些不自在的扭动着身体。
“是的，我就是巴瑞。”中年人直起腰杆，努力的想要维持自己的威严模样。
“放轻松，我不会咬人。”希德打趣的说道，这让对方也暗暗松了口气。
“那么你知道我为什么找你来吗？”希德问道。
“是关于Jive唱片以后的经营模式吗？”巴瑞·维斯试探性的问道。
巴瑞·维斯就是希德新近从索尼那儿收入的Jive唱片的CEO，作为一家打造出了后街男孩的公司，Jive虽然在其他方面表现的乏善可陈，但是在2000年前后，对这波青少年偶像音乐的把握还是相当惊人的。
“有这方面的原因，但是不仅如此，先介绍个人给你认识吧。”希德指向旁边的金发胖子说道。
“马丁先生我当然认识。”Jive唱片本来和马克斯·马丁就是合作关系，巴瑞·维斯认识他也没什么奇怪，但是让巴瑞·维斯奇怪的是，为什么今天和希德这个火狮集团老板的见面，马克斯·马丁会在这里。
“你好巴瑞。”马克斯·马丁微微笑着点点头。
“事情是这样的……”希德简洁明了的，把他和马克斯·马丁就新型唱片公司的设想向对方阐述道。
“这？是要把管理和音乐制作完全分离开来？但是这样会不会造成运营上的问题？”巴瑞·维斯酝酿了一下，想要打消希德这个“异想天开”的计划，“每一个唱片厂牌都是有其独特的运营模式，在这种方式之下才能采用最有效地推广和宣传方式，如果由统一的总公司，来安排旗下各个风格迥异的子厂牌的宣发和活动，会很难面面俱到的。”
“呵，你理解错了。”希德竖起手指笑道，“我说的不是由总公司统一安排，而是由各个子厂牌来设计宣发、活动的方法，然后总部派出人手和资源，来协助帮助各个子厂牌进行创作之外的商业活动。”
“也就是说，总公司不是主导，子厂牌才是？”巴瑞·维斯这下才惊讶了，这种与现行金字塔式的唱片公司通用模式完全相反的方式，绝对是闻所未闻的。
“不错！”希德笑着举起手指，“我把这种模式称为‘倒金字塔’，原本高高在上的公司高管必须变身为服务者，为主导音乐创作的子厂牌提供全方位的服务。”
“这种方式可行吗？”巴瑞·维斯不由得抽了口凉气问道。
“与其问可不可行，不如说是大势所趋。”希德微笑着说到。
其实这种新式的组织模式，也并非希德首创，而是来源于后世一个有名的跨国企业——优衣库。
优衣库的总部+门店的模式，与唱片业的管理形式有异曲同工之妙。而在2008年的全球金融大风暴中，优衣库作为一家传统企业，能够逆势成长，和H&M、ZARA一起成为全球服装业的亮点，绝对受益于这种全新的管理模式。
让总部从高高在上的管理者，变为全方位的服务者，而让能与消费者直接接触的门店来主导经营，并且利用每家门店灵活易于转向的基础。来大量实验新型的商业活动方式和产品趋势，如果可行就快速推广到全球门店，进而获得规模效应。
而且采用这种模式，也可以与之后iTune数字音乐的贩卖模式完美融合，而不用像老牌的大唱片公司一样因为庞大臃肿的冗员，而故步自封。
“所以，那需要我做什么？”巴瑞·维斯听完希德的解释之后，发现专门从事管理工作的他，在希德的全新体制下，在Jive唱片似乎已经没有的立足之地。毕竟从今以后，Jive唱片会变为一家类似工作室的音乐制作室，那么曼哈顿Jive唱片分部的管理人员怎么办？他自己呢？
希德看到对方很快就转换心态，倒是有些意外的点了点头，“很简单，我需要你把现在Jive唱片的管理团队抽离出来，改组为‘火狮唱片’。”
希德的话立刻让巴瑞·维斯浮想联翩，“那……”Jive的管理团队变成了火狮唱片，那他这个CEO？
“当然，这也是我今天要说的第一件事，巴瑞，我想让你担任火狮唱片的CEO，怎么样？有兴趣吗？”希德的话让巴瑞·维斯不由得兴奋起来，他强忍住激动的双手，勉强镇定的抬头说道：“当然，没问题。”
“Good。”希德点点头，然后竖起手指，“那么第一件事，你就是要建立起，我们这套全新公司体系的基础，而马克斯（马丁）将担任火狮唱片的音乐总监，所有子厂牌的创作事宜，都由他来负责。”
希德的话，立刻让巴瑞·维斯一愣，由音乐总监主管起引导作用的子厂牌，而他这个名义上的CEO只是个服务者的地位，这让他颇有些不自在。
但是这还没完，“而你之后还要去趟洛杉矶，我们火狮集团的COO雪莉·桑德伯格，会和你交接接下来的计划和发展。”
上下夹击！
这让巴瑞·维斯心中一阵不忿，他果然还是不被信任了，希德随手就安插了两名自己的心腹在侧，这让他感到一种被监视的感觉。
希德微微笑着看着陷入混乱的巴瑞·维斯道：“就像今后火狮唱片的总部是一个服务者的角色，我们总部对火狮唱片也一样是以支持为主。这点你不需要太担心，但是火狮的发展方向是不容有失的，雪莉的团队主要是保证这点。”
希德甜枣加大棒的话，让巴瑞·维斯心中稍微安下心来。