第一千三百一十八章 华夏基石

杨振兴把自己的困惑告诉了袁先生。

　　袁先生善意的笑了笑，好像对于这种问题见得太多了，已经不会感到奇怪。

　　他没有替杨振兴解答困惑，而是推荐了一家公司给他。

　　“你的问题在快速扩张规模的公司和企业身上时有发生，这也是公司发展速度过快带来的弊端之一。

　　就好像地基还没打稳，混凝土都没完全凝固，就已经开始起楼一样。

　　等你回京城，可以联系一下华夏基石这家公司，他们会准确的给你提供专业服务，帮你解决公司任何发展上的问题。”

　　杨振兴有些纳闷，问道：“这家华夏基石公司是中介公司吗？他们能解决我现在的问题？”

　　袁先生点点头，肯定的回答道：“不光能解决你现在面临的问题，甚至连你现在公司潜藏的隐患也能帮你挖出来解决掉。

　　他们可是现在国内最好最大的综合性管理咨询公司。”

　　随着袁先生简单的介绍，杨振兴知道了这家身在京城，却并不了解的公司究竟是怎么一回事。

　　华夏基石创办于2003年，由著名人力资源专家领衔。

　　经过七年时间的发展，公司已经获得了诸多荣誉，为许多大大小小的企业提供过服务。

　　现在拥有超过两百人组成的咨询师队伍，销售收入已经突破一个亿。

　　这家公司专门为其他企业提供管理咨询，致力于整合、传播国内外先进管理智力成果，并推动在实践中的运用。

　　“他们可以给公司提供人力资源咨询、战略文化咨询和知识管理咨询。

　　像是国内的海尔、TCL、美的等公司，都跟他们一直有合作，有专家团队常年提供咨询服务。”

　　杨振兴说到底还是吃了没有文化的亏。

　　袁先生说的什么战略文化、知识管理之类的，他只能根据表面意思明白个大概。

　　具体究竟有哪些方面，他一时间有些摸不清头脑。

　　袁先生似乎也发现了这一点。

　　他并没有直接戳破杨振兴的尴尬，反而详细的解释道：“人力资源咨询指的是招聘或者猎头服务、劳务外包、培训业务与内外部课程体系、人力资源趋势报告与薪酬分析等等。

　　战略文化分两部分，战略就是未来公司的一个新的发展战略。

　　在实施的时候，对企业的结构、技能、生产作业程序等方面会有一定变化。

　　他们会提供一个保证在这期间所有方面稳定过度的方案，让企业顺利完成战略目标。”

　　“文化则分为整个企业的文化，还有管理层所有人员的共同价值追求。”