第234章 未雨绸缪谋人才

这场会议算是接近尾声。

　　可以说，通过这场会议，吴小正为食品加工厂的下一步发展明确了方向，也向三驾马车传授了做事的方式方法。

　　他相信通过这次会议，吴敏霞等三人以后再遇上类似的问题，应该不会再有六神无主的感觉。

　　吴小正相信，今后他的甩手掌柜可以做得更轻松一点。

　　可面对大家由衷的赞叹，吴小正有点开心不起来。

　　他有一种唱独角戏的感觉。

　　这未必是一种好事。

　　在公司的发展上，大家一起出主意、群策群力才有更好的效果。

　　可这也是没有办法的事情。

　　就在座的这些公司的高层管理人员而言，因为条件的限制，他们不管是在学识、见识、还是经验上都没法跟吴小正相提并论。

　　那么问题来了。

　　对于食品加工厂，吴小正的目标是将其发展成一家现代化的大型企业。

　　而未来是知识的时代，在企业的经营管理上，电脑、网络等科技产品的应用必不可少，高科技的生产设备也是必然，与世界同步的企业管理知识和经验也不可缺。

　　在这种情况下，企业对管理者的文化素质就有相当高的要求。

　　就以吴小正自己来说。

　　前世的他连高中毕业证都没拿到，可在走向成功的这条路上，他从未停止学习的脚步。

　　在想当厨师的时候，他为了当一个最好的厨师，不仅报了最好的厨师培训班，还到处拜师学艺。

　　在创建了自己的企业之后，他更是没有停止学习的脚步，各种企业培训班没少参加不说，还上了企业管理方面的函大，后来更是跟风潮上了EMBA……

　　可以说，吴小正的成功离不开他在知识追求上的与时俱进。

　　很显然，现在在座的几位，作为食品加工厂的高层管理者，在这方面显然达不到吴小正的要求，也达不到企业未来发展的要求，如果他们不能与时俱进的话，要么就会被他人所取代，要么就会制约企业的发展。

　　这不是吴小正希望看到的。

　　他决定给他们一点压力。

　　“我说你们几个，大家都是高中生，都是有文化的人，有时间也多看一点市场经济和企业经营管理方面的书，别到时跟不上形势的发展。”

　　“啊？”

　　吴敏霞没想到吴小正会突然提出这样的要求。

　　她都已经是三十多岁、当妈的人了，再让她去看书，能看得进去吗？

　　“啊什么啊！你们现在的身份，已不再是普通的家庭主妇或无业青年，而是一家未来大型企业的高层管理者，如果没点文化没点专业的知识，以后怎么来管企业啊？”