第四四一章 清风鸣蝉

盛青峰是有着强烈团队观念的人，一旦在团队中找寻到了自己的位置后，在其心中就会生成一种强烈的安全感。

　　而这种安全感会给他一份强大的动力，让他愿意为了保护这种难得的良好感觉，而付出自己全部的努力。

　　团队意识强，有集体荣誉感，这本是好事，可要具体来看待的话，就要区分一下，究竟是怎样的团队意识才是好的。

　　那为何要这么来分呢？

　　因为这里面有着盲从和相随的不同界限，有着亦步亦趋和风雨同舟的不同认知，因而也就造成了不同的行为表现。

　　举例而言，羊群和狼群它们哪一个，让你觉得在团队协作方面，做得更好呢？

　　在危险来临之际，羊群和狼群它们哪个族群，更能聪明的规避风险，从容淡定的生存下去呢？

　　又譬如说，雁阵和鸽群它们两个族群，哪一个飞得更高和更远呢？

　　同样在面临各种艰难险阻之际，它们哪一个能合力飞越阻碍，抵达自己的理想之地呢？

　　这就是在相同的背景条件下，看似相同的表现，但在思想意识上的不同，也就有了本质上的不同，出现了形似而神不似的情况。

　　这里面的差异可是巨大的，发展下去之后，完全会是两种截然不同的结果。

　　而盛青峰不自知的情况是，他的团队意识是建立在职衔区分和地位尊卑之上的，其本身对于融入团队的理念，相较于雍铭的要求是有着差距的。

　　这在他对谢流云提出的由他来做四人的行动负责人，具体负责这次随同雍铭外出参与行动，执行任务的意见，坚决不予同意的表现中，就有着充分的体现。

　　虽然做为当事人的谢流云和盛青峰对此都没有意识到，他们表面上为之发生谦辞礼让的事情，其内里所蕴藏的本质问题。

　　但好在并不是多么要紧的事情，并不会真的在他们两人之间发生赤脸红颈的争论，顶多在两人相持不下时，就先行搁置，以后再说吧。

　　现在有了尚白风的介入后，情形自然就得到了缓和，盛青峰对于尚白风的问题，给予了正面的回答。

　　“白鹤，我对你的提议是无异议的。这也是我刚才所想的主旨意思，只是流泉始终坚持让我来做这个负责人，因而才会为此争论了一下。”

　　盛青峰支持尚白风的意见，并再次明确了自己的心意。

　　“那好，我接着来讲自己的意思吧。

　　咱们既已明确了由流泉来做负责人，那作为咱们这个小团队的成员，我建议由青牛你来做为流泉的助手。