821、似乎活了过来

李延河微笑道：“这个没问题，自从孙兵事件以后，医药化工总公司的董事长和总经理由简海岚一个人兼着，这个总经理的位置，本来就打算留给你的。”

　　张慕点点头，继续道：“我将把ENG并入医药化工公司，直接当作医药化工公司的销售部，童年由ENG的总经理升任医药总公司的副总经理兼销售总部总经理，夏青任副总经理兼总公司总经理助理，其余人员的职务全部编入总公司。

　　其他分公司子公司的销售全部上收划入ENG中，只保留少量的零售权。

　　原来的销售员，重新考核一次，合格的，留在ENG，不合格的，回去车间，再吸收一部分新的营销员，填充这些人淘汰后留下的空缺。

　　原来的分厂厂长、子公司负责人，有进取心的，可以进入销售总部，我会把销售总部下属的销售部数量大幅增加，这些新来的负责人，全部作为分部经理，在行政级别上跟销售部经理的职务一致。

　　考虑到地域限制，有些销售部可以放在厂部当地，但直属于销售总部管理，与当地公司无关。

　　这些负责人调走以后留下的位置，由现在总公司一群喜欢混吃等死拿权利的老大们去填充，第一年的时候，我会给下面的考核留点甜头，把他们骗下去，以后逐年严格，让他们都过苦日子。

　　而鲁末末的销售管理部，直接扩编为医药化工总公司的销售管理部，把原来ENG的管理模式推行到医药化工总公司，只是她现的行政级别还不够，所以先任命为部门副总经理全面负责，等一两年后再任总经理。

　　所有的财务一律由集团公司管理，一开始还给子公司的负责人保留一点权限，几年功夫里把这些权限全部上升，以后就算下面想买一卷卫生纸，也得经过总公司的同意。

　　销售部内部的业务一律打通，而且对整个杨木集团打通，相互竞争，但又不能恶性竞争，客户的归属也按照ENG那一套。”

　　李延河眯着眼睛听着，不停地点头：“虽然操作起来会很复杂，但是听起来还是很有趣的，可这样做的目的究竟是什么呢？”

　　张慕道：“把下面的制造与销售分离，就可以杜绝某些厂长在产品上做文章，在产品报价上拼命放水，以后对下面的考核就是质量和成本管理，什么猫腻也做不了。

　　统一财务管理和统一销售管理以后，就可以统一采购，统一考核，大幅降低成本。

　　把业务打通并且统一考核之后，就不再有高利润产品和低利润产品之分，只有考核力度之分，再没有人霸占着某些稀缺产品，把超额利润装进自己的腰包里。